Addetto Reparto & Scaffali - Servizio al Cliente

Clark Asset Management, LLC

Massa

In loco

EUR 16.000 - 18.000

Tempo pieno

12 giorni fa
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Vantaggi offerti da questo lavoro

Meal vouchers (buoni pasto)
On-the-job training
Flexible shifts
Welfare program

Descrizione del lavoro

Clark Asset Management, LLC è alla ricerca di un Addetto/a reparto per la gestione quotidiana del reparto assegnato presso la sede di Massa. Ti occuperai dell'esposizione ottimale dei prodotti e di fornire un servizio attento alla clientela, con orario flessibile su turni, anche weekend.

Contratto a tempo determinato full-time di 6 mesi, con possibilità di inserimento indeterminato. Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.650 € (CCNL Commercio).

Competenze

  • Anche senza esperienza nel settore retail.
  • Buona capacità di comunicazione e predisposizione al contatto con il pubblico.
  • Precisione e attenzione al dettaglio nell'organizzazione degli spazi.
  • Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, inclusi weekend.
  • Attitudine al lavoro di squadra e proattività.

Mansioni

  • Rifornimento e riordino merci, gestendo circa 50 referenze al giorno.
  • Controllo delle scadenze e della qualità dei prodotti esposti.
  • Assistenza diretta alla clientela, fornendo informazioni e consigli utili.
  • Allestimento promozioni e cambio prezzi secondo le direttive aziendali.
  • Utilizzo del registratore di cassa e gestione delle operazioni di pagamento.

Conoscenze

Comunicazione
Attenzione al dettaglio
Lavoro di squadra
Proattività
Flessibilità

Descrizione del lavoro

Clark Asset Management, LLC è alla ricerca di un Addetto/a reparto per la gestione quotidiana del reparto assegnato presso la sede di Massa. Ti occuperai dell'esposizione ottimale dei prodotti e di fornire un servizio attento alla clientela, con orario flessibile su turni, anche weekend.

Contratto a tempo determinato full-time di 6 mesi, con possibilità di inserimento indeterminato. Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.650 € (CCNL Commercio).

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