Addetto Alla Sicurezza

Iziwork Spa; Rivoli; Presencial; EUR 7100 - 10.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Iziwork SpA cerca un addetto alla sicurezza non armata per un’azienda cliente. La risorsa sarà responsabile della sorveglianza dei beni e della protezione delle persone su un sito definito, con gestione degli accessi e controllo dei sistemi di sicurezza.

L’orario è part-time di 20 ore settimanali, ma la prestazione effettiva è di 40 ore. Turni da lunedì a domenica con un giorno di riposo; compenso 6,24 € all’ora.

Formación

• Esperienza minima di 1 anno nel ruolo di sicurezza.

Responsabilidades

• Garantire sorveglianza e protezione dei beni e delle persone su un sito definito.
• Gestione degli accessi.
• Effettuare ronde di sicurezza e controllo dei sistemi di sicurezza.

Conocimientos

Esperienza lavorativa

Descripción del empleo

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Descrizione posizione

Per Azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto alla sicurezza non armata.

La risorsa si occuperà di:

• Garantire la sorveglianza e la protezione dei beni e delle persone su un sito definito.
• Gestione degli accessi
• Effettuare di ronde di sicurezza e il controllo dei sistemi di sicurezza.

Orario di lavoro: part-time di 20 ore settimanali, ma con prestazione effettiva di 40 ore settimanali.

Turni da lunedì a domenica con 1 giorno di riposo.

Le ore eccedenti quelle da contratto vengono retribuite come lavoro straordinario.

Il contratto iniziale ha durata di un mese, con finalità di assunzione.

Livello 6I del ccnl Fiduciario

Luogo di lavoro: Rivoli e Avigliana

Tasso di lavoro:

• Lavora il sabato
• Lavora nei fine settimana

Retribuzione e Benefit

Compenso: 6,24 € all’ora

20 ore settimanali

Prerequisiti

• Esperienza: Almeno 1 anno

Certificati richiesti

• Nessun certificato richiesto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016