ADDETTO/ADDETTA SCAFFALI

Gi Group S.p.A; Recanati; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia del lavoro sta cercando un/una Addetto/Addetta Scaffali a Recanati. Il candidato ideale deve essere predisposto allo sforzo fisico e disponibile nei giorni festivi e nei weekend. Offriamo un contratto a tempo determinato con un orario tra le 30/40 ore settimanali. È richiesto interesse e serietà per la posizione.

Mansioni

• Allestimento scaffali
• Carico/scarico merce
• Controllo scadenza

Conoscenze

Predisposizione allo sforzo fisico

Disponibilità nei giorni festivi e weekend

Interesse e serietà

Descrizione del lavoro

Gi Group, prima agenzia italiana del lavoro, sta ricercando per azienda operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata

ADDETTO/ADDETTA SCAFFALI

Di cosa ti occuperai?

• Allestimento scaffali
• Carico/scarico merce
• Controllo scadenza

Requisiti necessari:

• Predisposizione allo sforzo fisico
• Disponibilità nei giorni festivi e weekend
• Completano il profilo interesse e serietà.

Cosa offriamo?

• Contratto: contratto a tempo determinato in somministrazione
• Orario: Dal lunedì alla domenica con un giorno di riposo compensativo tra le 30/40 ore settimanali
• Inquadramento: CCNL COMMERCIO
• Sede di lavoro: Recanati (MC)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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