Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
Gi Group cerca per azienda cliente nel settore vendite–commercio: ADDETTO/ADDETTA VENDITE. Accogliere i clienti, offrire consulenza sui prodotti, gestione cassa e riassortimento. Orario full time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 su turni dalle 9:00 alle 20:00, con spezzato.
Contratto di somministrazione di lavoro di 1 mese, poi proroghe ed inserimento diretto. Luogo di lavoro Ronchi dei Legionari (GO). Retribuzione prevista: 1.660 euro lordi mensili, 14 mensilità; Gi Group è autorizzata ad
Hai un’attitudine per il lavoro a contatto con il pubblico e vuoi fare la differenza nell'esperienza d’acquisto delle persone?
Noi di Gi Group, filiale di Monfalcone, cerchiamo per azienda cliente del settore vendite-commercio terziario:
ADDETTO/ADDETTA VENDITE
Di cosa ti dovrai occupare?
Hai queste competenze e caratteristiche?
Orario di lavoro: full time, 40h alla settimana. Dal lunedì alla domenica, 5 giorni su 7 su 2 turni nella fascia oraria dalle 9.00 alle 20.00 (richiesta disponibilità a svolgere orario spezzato).
Offerta Contrattuale: Inserimento con contratto di somministrazione lavoro a tempo determinato per un mese iniziale per poi proseguire con eventuali proroghe ed infine l'inserimento diretto in azienda.
CCNL applicato: COMMERCIO
Livello di inquadramento: 5° livello
Retribuzione prevista: la retribuzione prevista è pari a €1.660 lordi mensili, definita in base all'inquadramento contrattuale e alle mansioni previste per la posizione.
14 mensilità
Luogo di lavoro: RONCHI DEI LEGIONARI (GO)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone.
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L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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