Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
Sorgenia Biomasse Srl sta cercando un professionista da inserire nella Direzione Renewable Assets & Business Development. Il candidato seguirà la verifica della biomassa utilizzata come fuel nelle centrali termoelettriche, controllando la documentazione necessaria e garantendo la conformità alle normative vigenti.
Richiediamo Diploma o Laurea in materie agrarie e buone capacità di utilizzo di Autocad, GIS e Office. Sono previsti benefici come flessibilità negli orari e smart working.
Il tuo team Nel tuo nuovo ruolo entrerai a far parte della Direzione Renewable Assets & Business Development.
Immagina il tuo lavoro La persona che si unirà a noi contribuirà attivamente alle seguenti attività Inserito all’interno degli uffici delle centrali termoelettriche alimentate a biomassa, ha il ruolo di identificare la tipologia di biomassa e verificare la documentazione a corredo, necessaria affinchè questa possa essere utilizzata secondo quanto previsto dalle normative vigenti.
La biomassa utilizzata come fuel, nelle centrali a biomassa, può provenire da cantieri boschivi, piuttosto che da aziende agricole: il ruolo distingue la diversa tipologia e provenienza, nonché identifica e analizza la documentazione necessaria affinchè questa possa essere utilizzata (presenza di fascicolo aziendale, autorizzazioni al taglio, relazioni di stima, ecc.).
Pertanto l’obiettivo è garantire un normale afflusso di biomassa correlata dalla documentazione che ne garantiscano la provenienza e coerenza con le normative vigenti in materia di taglio boschivo (autorizzazioni al taglio) e utilizzazioni di residui di campo di azienda agricola (fascicolo aziendale).
Pay Range da € 25.000 a € 28.000
La tua sede di lavoro Lavorerai nella nostra sede di Bando D’Argenta (FE), via Val d’Albero 73 insieme al tuo team di riferimento.
Il presente annuncio rispetta il decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e la Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione