ADDETTO/A SVILUPPO PRODOTTO

Unimpiego Confindustria Treviso; Montebelluna; On-site; EUR 33,000 - 35,000; Full time

Job summary

Unimpiego Confindustria Treviso cerca un ADDETTO/A SVILUPPO PRODOTTO da inserire nell’Ufficio Tempi e Metodi, con sede ad Altivole (TV). Orario part time o full time con flessibilità. Requisiti: almeno 5 anni di gestione dati tecnici, buona Excel, precisione e autonomia.

Si privilegia SAP, Jevero o Pragma e provenienza da calzature/tessile. La posizione evolve verso costificazione e industrializzazione, con possibilità di crescita continua e coordinamento.

Qualifications

• Almeno 5 anni di esperienza nella gestione dati tecnici di prodotto.
• Buona conoscenza di Excel; precisione e autonomia.
• Attitudine analitica e attenzione al dettaglio; curiosità e apprendimento.
• Costituiscono titolo preferenziale: SAP, Jevero, Pragma di Teseo; esperienza in calzature o tessile; inglese; strumenti di IA.

Responsibilities

• Inserimento e aggiornamento di anagrafiche materiali e codici colore.
• Creazione e manutenzione di distinte base, cicli di lavoro e schede tecniche.
• Gestione delle modifiche tecniche e aggiornamento dei dati di prodotto.
• Gestione del catalogo ricambi e del sistema DAM.
• Calcolo dei costi e supporto alla preventivazione.
• Analisi dei consumi dei materiali e dei tempi di lavorazione.
• Supporto all’industrializzazione del prodotto.

Skills

Gestione dati tecnici di prodotto

Excel

Precisione

Metodo

Autonomia operativa

Capacità analitica

Tools

SAP

Jevero

Pragma di Teseo

Job description

ADDETTO/A SVILUPPO PRODOTTO

Per azienda operante nel settore delle attrezzature sportive, ricerchiamo

ADDETTO/A SVILUPPO PRODOTTO

da inserire nell’Ufficio Tempi e Metodi.

Cerchiamo una figura con almeno 5 anni di esperienza nella gestione dei dati tecnici di prodotto, che sappia lavorare con precisione e autonomia su anagrafiche materiali, distinte base, cicli di lavoro, schede tecniche e codici colore.

Il ruolo prevede un inserimento iniziale focalizzato sulla gestione e sull’aggiornamento di questi dati, con un’evoluzione progressiva verso costificazione e industrializzazione del prodotto. Un’opportunità per chi desidera consolidare le proprie competenze tecniche e ampliare gradualmente il proprio ambito di responsabilità.

La risorsa riporterà direttamente al Responsabile di funzione e utilizzerà prevalentemente SAP.

PRINCIPALI ATTIVITÀ

Dati tecnici di prodotto

• Inserimento e aggiornamento di anagrafiche materiali e codici colore.

• Creazione e manutenzione di distinte base, cicli di lavoro e schede tecniche.

• Gestione delle modifiche tecniche e aggiornamento dei dati di prodotto.

• Gestione del catalogo ricambi e del sistema DAM.

Costificazione e industrializzazione

• Calcolo dei costi e supporto alla preventivazione.

• Analisi dei consumi dei materiali e dei tempi di lavorazione.

• Supporto all’industrializzazione del prodotto.

REQUISITI

• Almeno 5 anni di esperienza nella gestione dei dati tecnici di prodotto.

• Buona conoscenza di Excel.

• Precisione, metodo e autonomia operativa.

• Attitudine al ruolo, capacità analitica e attenzione al dettaglio.

• Curiosità, spirito critico e predisposizione all’apprendimento.

Costituiscono titolo preferenziale: conoscenza di SAP, software Jevero e/o Pragma di Teseo, provenienza dai settori calzaturiero o tessile, conoscenza dell’inglese e familiarità con strumenti di intelligenza artificiale.

COSA OFFRE LA POSIZIONE

Un percorso professionale che parte dalla gestione dei dati tecnici e delle distinte base per svilupparsi progressivamente verso la costificazione e l’industrializzazione, con possibili evoluzioni future nell’ambito del miglioramento continuo e del coordinamento.

• Sede di lavoro: Altivole (TV)

• Orario: part time oppure full time con flessibilità oraria

• RAL indicativa: € 33.000–35.000

Diversità, inclusione e pari opportunità

La nostra organizzazione garantisce pari opportunità di accesso e sviluppo professionale a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento o convinzioni personali. Le selezioni sono basate esclusivamente su competenze e motivazione, nel rispetto della normativa vigente (D.lgs. 198/2006, 215/03, 216/03).

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