Addetto/a paghe e contributi

Jet HR; Roma; Remote; EUR 24,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Full remote

Meetup aziendale pagato

Buoni pasto

Alta flessibilità

Opportunità di crescita

Job summary

Jet HR cerca Payroll Specialist con almeno 2 anni di esperienza in studi paghe. Gestirai un ciclo paga completo: elaborazione cedolini, rapporti con gli enti e adempimenti annuali, con contatto diretto con i clienti.

Offriamo RAL 24.000–35.000 euro, bonus variabile e buoni pasto, full remote reale e orari flessibili. Meetup aziendale due volte all'anno, Milano come ufficio disponibile, opportunità di crescita e impatto concreto nelle aziende italiane.

Qualifications

• Minimo 2 anni di esperienza in studi paghe.
• Gestione autonoma di un ciclo paga completo (cedolini, enti, adempimenti).
• Ottima comunicazione e_referral con i clienti Jet HR.

Responsibilities

• Elaborazione cedolini e gestione ciclo paga.
• Rapporti con gli enti e adempimenti annuali.
• Contatto diretto con i clienti.
• Gestione autonoma di 200+ cedolini.

Skills

Gestione paghe

Comunicazione efficace

Autonomia

Job description

Chi stiamo cercando

Payroll Specialist (addetto paghe, in burocratese) che abbia:

• Minimo 2 anni di lavoro in studi paghe.
• Capacità di gestire un ciclo paga: elaborazione cedolini, rapporti con gli enti, adempimenti annuali, fino al contatto con il cliente.
• Gestione autonoma di 200+ cedolini; o voglia di affrontare la sfida.
• Esperienza con i CCNL Commercio e/o Metalmeccanico.
• Ottima comunicazione. Lavorerai al 100% sui clienti di Jet HR, sarai il loro punto di riferimento. È essenziale comunicare in maniera semplice e strutturata concetti complessi.
• Ambizione di cambiare un pezzo di Italia. Stravolgere il modo in cui le aziende gestiscono il personale non sarà semplice, né comodo. Ma sarà stimolante, concreto, e farà la differenza.
  
• RAL tra €24.000 - €35.000 a seconda dell'esperienza, più bonus variabile e buoni pasto da €8.
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
  
• Alta flessibilità. Siamo un’azienda tech, non uno studio. Si lavora per obiettivi, nessuno controlla i minuti che sei online su Teams, sta a te gestire il tuo lavoro.
• Impatto concreto. Ascoltiamo le tue idee su come migliorare i processi e su come usare la tecnologia per rendere il tuo lavoro il meno ripetitivo possibile.
• Cambiare le regole del gioco. Il nostro lavoro è trasformare il modo in cui le aziende assumono, pagano e gestiscono le persone. Collaborando con designer e developer costruirai il sistema del futuro per gestire il personale. Se avremo successo, 1 dipendente su 5 in Italia sarà pagato tramite Jet HR.
• Crescita. Jet HR cresce rapidamente e le persone crescono con Jet, anche in ruoli con più responsabilità.
  

Cosa offriamo

• RAL tra €24.000 - €35.000 a seconda dell'esperienza, più bonus variabile e buoni pasto da €8.
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
  
• Alta flessibilità. Siamo un’azienda tech, non uno studio. Si lavora per obiettivi, nessuno controlla i minuti che sei online su Teams, sta a te gestire il tuo lavoro.
• Impatto concreto. Ascoltiamo le tue idee su come migliorare i processi e su come usare la tecnologia per rendere il tuo lavoro il meno ripetitivo possibile.
• Cambiare le regole del gioco. Il nostro lavoro è trasformare il modo in cui le aziende assumono, pagano e gestiscono le persone. Collaborando con designer e developer costruirai il sistema del futuro per gestire il personale. Se avremo successo, 1 dipendente su 5 in Italia sarà pagato tramite Jet HR.
• Crescita. Jet HR cresce rapidamente e le persone crescono con Jet, anche in ruoli con più responsabilità.

Processo di selezione

• Screening call (30 minuti, con HR)
• Payroll interview (45 minuti)
• Final interview (30 minuti, con Payroll Leader)

Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.