Addetto/a di Ricevimento

CPH Pevero Hotel; Porto Cervo; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un hotel di lusso a Porto Cervo ricerca figure professionali per la posizione di Addetto Ricevimento/Concierge. È richiesta un'ottima padronanza della lingua inglese e di una seconda lingua, oltre a due anni di esperienza in hotel di lusso. Si richiede orientamento al cliente e attitudine al lavoro di squadra. Inviare il CV via email con lettera di presentazione.

Competenze

• Esperienza di almeno due anni in hotel & resort di lusso.
• Buona educazione, cortesia e discrezione.

Mansioni

• Gestione delle operazioni di ricevimento e concierge.
• Assistenza ai clienti in maniera professionale e discreta.

Conoscenze

Ottima padronanza della lingua inglese

Conoscenza di una seconda lingua straniera

Orientamento al Cliente

Predisposizione per il servizio e lavoro in Team

Attitudine a lavorare per obiettivi

Descrizione del lavoro

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CPH Pevero Hotel, Porto Cervo. Seleziona per completamento organico stagione 2026 le seguenti figure professionali:

Ricevimento / Concierge

• Addetti di Ricevimento (rif. RIC)

Requisiti richiesti: Si richiede un’ottima padronanza della lingua inglese e di una seconda lingua straniera.

Precedente esperienza di almeno due anni in contesti di hotel & resort di lusso in Italia o all’estero, spiccato orientamento al Cliente e alla qualità del servizio, voglia di mettersi in discussione e di crescere professionalmente, predisposizione per il servizio ed il lavoro in Team, attitudine a lavorare per obiettivi, buona educazione, cortesia e discrezione.

Si prega di inviare il proprio CV con lettera di presentazione/motivazionale (facoltativo), via email specificando nell’oggetto il titolo della posizione per cui si invia la propria candidatura.

Saranno contattate solo le candidature rispondenti ai requisiti richiesti per la posizione ricercata.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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