Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
Coop Alleanza 3.0 cerca una risorsa per il banco gastronomie da inserire presso Copparo. Il candidato si occuperà della gestione del banco e delle attività ad esso collegate, con esperienza preferita e disponibilità a turni vari e orari compresi tra le 5 e le 23.
Si richiede dinamismo, flessibilità, contatto con il pubblico e conoscenza della lingua italiana. Inserimento tramite somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroga.
FILIALE: BOLOGNA SILVANI
Per il Cliente Coop Alleanza 3.0, ricerchiamo,
La risorsa dovrà occuparsi della gestione del banco e di tutte le attività ad esso correlate:
- Gradita esperienza pregressa anche minima nella mansione, preferibilmente proveniente da contesti di Supermercati/Ipermercati, gradita competenza, anche base, all’utilizzo di affettatrice, bilancia, strumenti di lavoro quali coltelli professionali; saranno valutati comunque positivamente candidati/e provenienti da settori affini ( Ristorazione ed esercizi commerciali quali Forni, Pasticcerie, Mense, Catering, Bar, Gastronomie, Rosticcerie, etc ),
- dinamismo e flessibilità, propensione al contatto col pubblico,
- conoscenza della lingua italiana,
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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