Addetto/a area risorse umane

Prestige

Roma

In loco

EUR 17.000 - 19.000

Tempo pieno

5 giorni fa

Candidati tra i primi

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Welfare aziendale

Formazione continua

Descrizione del lavoro

Prestige è alla ricerca di una figura ordinata, riservata e precisa da inserire presso l’attività di commercio al dettaglio, con supporto ai processi di amministrazione del personale e alla gestione operativa dell’area HR. L’incarico prevede gestione documentale, controllo presenze e attività di colloqui.

La posizione è a tempo pieno, con sede a Roma, retribuzione lorda mensile indicativa tra 1.500 e 1.700 euro, e un primo contratto di 6 mesi.

Competenze

Diploma obbligatorio.
Buona conoscenza di Excel, Word e posta elettronica.
Non è richiesta esperienza pregressa.
Riservatezza nella gestione dei dati.
Ingresso immediato in azienda.

Mansioni

Inserimento e aggiornamento anagrafiche dipendenti su Excel e gestionali HR aziendali.
Verifica settimanale di presenze, ferie, permessi e malattie con raccolta dati dai punti vendita.
Predisposizione di documenti per assunzioni, proroghe e cessazioni; supporto alle comunicazioni amministrative.
Organizzazione dei colloqui e primo screening dei curricula per profili di negozio.
Monitoraggio dello scadenzario visite mediche e formazione obbligatoria.

Conoscenze

Excel

Word

Posta elettronica

Riservatezza

Gestione ufficio

Formazione

Diploma di scuola secondaria di secondo grado

Strumenti

Gestionali HR

Descrizione del lavoro

Si ricerca una figura ordinata, riservata e precisa, con buona dimestichezza negli strumenti informatici e attenzione alle scadenze. L’inserimento avverrà presso un’attività di commercio al dettaglio organizzata su più punti vendita, con supporto diretto ai processi di amministrazione del personale e alla gestione operativa dell’area HR.

La persona selezionata seguirà attività amministrative quotidiane e manterrà i contatti con i referenti dei negozi per il corretto aggiornamento dei dati del personale. Il ruolo prevede un lavoro regolare ma vario, che include controllo delle presenze, pratiche di assunzione e supporto ai flussi documentali interni.

Attività principali

inserimento e aggiornamento anagrafiche dipendenti su Excel e gestionali HR aziendali
verifica settimanale di presenze, ferie, permessi e malattie con raccolta dati dai punti vendita
predisposizione di documenti per assunzioni, proroghe e cessazioni, con supporto alle comunicazioni amministrative
organizzazione dei colloqui e primo screening dei curricula per profili di negozio
monitoraggio dello scadenzario relativo a visite mediche e formazione obbligatoria

Requisiti richiesti