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InPlace SRL cerca un addetto al coordinamento e valutazione dei rischi in ambito sicurezza sul lavoro, affiancato da un tecnico senior. Si occuperà di redigere valutazioni ai sensi del D.Lgs. 81/08 e di coordinare formazione in health & safety.
Opportunità per lavorare con clienti in Liguria, Piemonte e Lombardia. Il profilo ideale possiede interesse per sicurezza sul lavoro, buone capacità organizzative e di lavoro in team, competenze Office e conoscenza pratica di ISO 45001.
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it, la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
La persona sarà affiancata da Tecnico senior e si occuperà di redigere valutazioni del rischio ai sensi del D.Lgs. 81/08 e di coordinare la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La nostra azienda ha svariati clienti con sede in Liguria ma, anche, in Piemonte e Lombardia per i quali svolge il ruolo di RSPP o ha contratti consulenziali in materia. Inoltre, nell'ambito di fornire un servizio a 360° effettua valutazioni specifiche del rischio con misurazioni dirette di rumore, vibrazioni, agenti chimici ed elabora direttamente le specifiche valutazioni che richiedono un'elevata competenza tecnica. Il candidato avrà quindi modo di apprendere tutto ciò che riguarda la sicurezza sul lavoro dagli aspetti giuridico-burocratici-documentali a quelli più prettamente tecnici.
Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €
CCNL: Terziario Confcommercio
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.