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Humangest S.P.A. cerca un Addetto/a alla Riscelta presso lo stabilimento di Medesano (PR) per gestire controllo qualità e selezione delle bottiglie di vetro, individuare difetti e assicurare la corretta movimentazione a fine linea con muletto.
La risorsa sarà inserita in un contesto produttivo strutturato, con turno unico mattutino e retribuzione competitiva. È richiesto patentino muletto, buona manualità e attenzione al dettaglio; esperienza preferita ma non essenziale.
La risorsa sarà inserita all'interno dello stabilimento produttivo di Medesano e si occuperà principalmente delle attività di controllo qualità e riscelta delle bottiglie di vetro, individuando eventuali difetti e non conformità del prodotto.
La persona inserita si occuperà inoltre della movimentazione del prodotto a fine linea tramite l'utilizzo del muletto, garantendo il corretto svolgimento delle attività di reparto.
Nel specifico, la persona si occuperà di:
È richiesta esperienza, anche breve, in ambito produttivo e/o in attività di controllo qualità, riscelta o movimentazione di materiali.
Sono inoltre richiesti:
Saranno valutate positivamente candidature provenienti da diversi contesti produttivi, purché in possesso dei requisiti richiesti.
Medesano (PR)
Inserimento con contratto di somministrazione.
CCNL applicato: come da contratto collettivo di riferimento.
Inquadramento: Operaio – Gruppo C, ai sensi dell'art. 28 del CCNL, con mansione di Addetto/a alla Riscelta.
Full time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, su turno unico mattutino, secondo l'orario definito dall'azienda.
Retribuzione: circa € 1.700/1750 euro lordi mensili.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
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