ADDETTO/A AL PICKING

Talentwave Filiale di Pavia; Milano; In loco; EUR 18.000 - 24.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Talentwave Srl, filiale di Pavia, ricerca un/una Addetto/a al Picking da inserire presso azienda cliente nel settore logistico a Calep­pio di Settala. Richiesta esperienza e buona conoscenza delle norme di sicurezza, con utilizzo del palmare e del commissionatore.

Si offre inserimento in somministrazione di 1 mese con proroghe, CCNL Logistica e Trasporti, 6° livello, orario full-time 8-17. Disponibilità immediata e capacità di lavorare in team completano il profilo.

Competenze

• Esperienza pregressa nella mansione richiesta.
• Conoscenza delle norme di sicurezza sul lavoro.
• Utilizzo commissionatore per selezione e prelievo merce.

Mansioni

• Carico e scarico merci e stoccaggio della merce in magazzino.
• Preparazione degli ordini tramite palmare basandosi su una lista di prelievo.
• Prelievo merce mediante papero/commissionatore.

Conoscenze

Esperienza pregressa

Sicurezza sul lavoro

Commissionatore

Precisione

Affidabilità

Lavoro di squadra

Strumenti

Palmare

Commissionatore

Descrizione del lavoro

Talentwave Srl, Agenzia per il lavoro, filiale di Pavia, per azienda cliente operante nel settore logistico, ricerca un/a ADDETTO/A AL PICKING a Caleppio di Settala.

Principali responsabilità

• -Carico e scarico merci e stoccaggio della merce in magazzino

• -Preparazione degli ordini tramite palmare basandosi su una lista di prelievo

• -Prelievo merce mediante papero/commissionatore

Requisiti

• -Esperienza pregressa nella mansione,

• -Conoscenza delle norme di sicurezza sul lavoro,

• -Utilizzo commissionatore

• -Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in squadra.

Luogo di lavoro: CALEPPIO DI SETTALA

Orario di lavoro: full time, 8-17

RICHIESTA DISPONIBILITA' IMMEDIATA

Si offre: Iniziale inserimento in somministrazione di 1 mese più proroghe

Inquadramento: CCNL Logistica e Trasporti, 6° livello

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento