ADDETTI ALLA SICUREZZA

Gi Group S.p.A; Udine; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore risorse umane è alla ricerca di Addetti alla Sicurezza nella zona di Udine. La posizione è part-time con orario distribuito su sei giorni lavorativi. Richiediamo ottime capacità nella lingua italiana e buona conoscenza del PC. Si offre contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e futura assunzione diretta.

Mansioni

• Controllo accessi persone.
• Gestione del centralino.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua italiana

Ottima conoscenza del PC

Descrizione del lavoro

Overview

Gi Group Spa, ricerca ADDETTI ALLA SICUREZZA in zona Udine:

Responsibilities

• controllo accessi persone
• Gestione del centralino

Requisiti

• ottima conoscenza della lingua italiana;
• ottima conoscenza del pc

Dettagli sull'offerta

• Orario di lavoro: PART TIME
• Giorni di lavoro: sei giorni lavorativi tra lunedì e domenica
• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e successiva assunzione diretta

Informazioni sul Gruppo

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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