Addetta alle pulizie

Etjca - Agenzia per il lavoro; Marcon; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un addetto/a alle pulizie per un'importante azienda nella zona industriale di Marcon (VE). Il ruolo prevede la pulizia e il riordino degli ambienti aziendali, garantendo igiene e precisione. Si richiede disponibilità negli orari indicati e patente B. Contratto a tempo determinato per sostituzione malattia.

Competenze

• Disponibilità a lavorare negli orari indicati.
• Patente B e mezzo proprio per raggiungere la sede di lavoro.

Mansioni

• Occuparsi delle attività di pulizia e riordino degli ambienti aziendali.
• Garantire ordine, igiene e cura degli spazi di lavoro.

Conoscenze

Affidabilità

Puntualità

Precisione

Descrizione del lavoro

Etjca S.p.a., filiale di Venezia, ricerca per importante azienda cliente :

ADDETTO / A ALLE PULIZIE – ZONA INDUSTRIALE DI MARCON (VE)

Etjca Spa, filiale di Venezia, seleziona un / a addetto / a alle pulizie per un'azienda situata nella zona industriale di Marcon (VE).

La risorsa si occuperà delle attività di pulizia e riordino degli ambienti aziendali, garantendo ordine, igiene e cura degli spazi di lavoro.

Orario di lavoro :

• Dal lunedì al venerdì dalle 07:30 alle 09:30
• Il sabato dalle 07:00 alle 11:00
• Possibilità di integrazione oraria nella zona di Tessera, 2 volte alla settimana

Durata del contratto :

• Sostituzione per malattia della durata di circa 1 mese o più
• Inizio previsto : Novembre

Requisiti richiesti :

• Affidabilità, puntualità e precisione;
• Disponibilità a lavorare negli orari indicati;
• Patente B e mezzo proprio per raggiungere la sede di lavoro.

Condizioni di lavoro :

• Luogo di lavoro : Zona industriale di Marcon (VE) + zona Tessera (VE)
• Orario di lavoro : Come sopra indicato
• Tipologia di contratto : Tempo determinato per sostituzione malattia
• CCNL : Multiservizi

Per candidarsi iscriversi all'annuncio e sul portale www.etjca.it

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.