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Impresa Pizzarotti & C. S.p.A., impresa di costruzioni con cantieri in Italia e all’estero, cerca un Addetto Ufficio Pagamenti/Tesoreria da inserire nel Dipartimento Amministrazione e Finanza.
Le attività includono la gestione di scadenze, pagamenti e riconciliazioni, in raccordo con la contabilità generale e i finanziamenti intercompany. La posizione prevede un inquadramento economico nell’ambito del CCNL Edilizia Industria ed Affini, con range retributivo lordo tra 33.000 e 35.000 euro
Impresa Pizzarotti & C. S.p.A. è stata fondata a Parma nel 1910 come ditta individuale da Gino Pizzarotti, trasformata successivamente nel 1945 in società a responsabilità limitata per opera del geom. Pietro Pizzarotti, padre dell’attuale Presidente Cav. Lavoro Paolo Pizzarotti. E' diventata nel 1961 Società per azioni con un capitale sociale di 250 milioni di euro. Oggi è alla sua quarta generazione. Nel corso degli anni, l’Impresa Pizzarotti è stata protagonista di un’evoluzione continua, fino a diventare uno dei principali general contractor italiani. L’azienda ha sempre mirato ad un costante sviluppo nella realizzazione di opere complesse: infrastrutture stradali e autostradali anche in concessione, lavori in galleria, aeroporti, dighe, infrastrutture industriali, costruzioni ferroviarie e interventi di edilizia sanitaria e residenziale. Il Gruppo Pizzarotti è oggi presente in quasi tutte le aree geografiche del mondo.
L’IMPRESA PIZZAROTTI & C. S.p.A., Impresa di Costruzioni Generali, con cantieri in Italia e all’estero, ricerca un* Addett* Ufficio Pagamenti/Tesoreria da inserire nel Dipartimento Amministrazione e Finanza.
A riporto del Responsabile Ufficio Pagamenti, il ruolo prevede le seguenti attività:
Per l'adeguata copertura della posizione sono richiesti i seguenti requisiti:
Luogo di lavoro: Parma (PR).
La posizione professionale sopra indicata è attualmente selezionata dal Gruppo Pizzarotti.
Per la posizione è previsto un range retributivo lordo compreso tra € 33.000 e € 35.000. Il range indicato ha carattere orientativo: l’offerta economica finale sarà definita in coerenza con il livello di responsabilità, in base all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della risorsa selezionata, ai criteri di equità interna, nel rispetto del CCNL Edilizia Industria ed Affini e delle disposizioni applicabili in materia di trasparenza retributiva.