Academy Settore Aeronautico | Tecnico Superiore In Innovazione Dei Processi Produttivi Aeronautici

Adhr Group; Vicenza; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della carta nel Veneto cerca un Responsabile di Produzione. La figura si occuperà di garantire la consegna di prodotti finiti, gestire il personale e ottimizzare l'efficienza operativa. Si richiedono esperienza in contesti industriali, capacità di lavorare in team e attenzione ai dettagli. Offerto contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di crescita professionale in un contesto in continua espansione.

Servizi

Ruolo centrale in progetti tecnologicamente avanzati

Possibilità di crescita professionale

Inserimento in una realtà industriale solida

Competenze

• Esperienza pregressa in contesti industriali e strutturati.
• Capacità di lavorare in team e attenzione ai dettagli.
• Spiccate capacità organizzative e analitiche.

Mansioni

• Garantire la consegna dei prodotti finiti secondo il piano di produzione.
• Gestire il personale assegnato e garantire il rispetto delle procedure.
• Migliorare continuamente l'efficienza e la sicurezza del posto di lavoro.

Conoscenze

Esperienza in contesti industriali

Conoscenza delle norme di sicurezza

Capacità di lavorare in team

Attenzione ai dettagli

Capacità di comunicazione efficace

Capacità organizzative e analitiche

Problem solving e flessibilità

Descrizione del lavoro

Cartindustria Veneta Srl, azienda leader nel settore della carta tissue, cerca un RESPONSABILE DI PRODUZIONE per la sede di Quinto Vicentino (VI)

La risorsa, riportando al Responsabile della Pianificazione nello specifico, si occuperà di:

Obiettivo del Ruolo

Garantire la consegna dei prodotti finiti secondo il piano di produzione previsto rispettando i parametri di qualità ed efficienza, ottimizzando a tal fine le risorse umane e gli impianti assegnati nel rispetto delle norme vigenti e degli standard di prodotto / processo / gestione definiti.

Responsabilità principali

Gestione del personale assegnato

• la gestione dei singoli collaboratori (comportamenti, bisogni, motivazione, colloqui individuali, feedback, etc.);
• il rispetto del contratto di lavoro;
• i permessi ele ferie del personale in accordo alle necessità generali aziendali;
• il reporting per l’amministrazione del personale (presenze ritardi etc.);
• il rispetto delle procedure aziendali e di legge in relazione agli aspetti di sicurezza, qualità e ambiente con particolare riferimento all’uso dei DPI (è il preposto);
• la partecipazione ai processi premianti e punitivi (richiesta / proposta / valutazione / comunicazione);
• la comunicazione degli atti contrattuali (conferme, disdette etc.), retributivi e sanzionatori decisi;
• la definizione periodica dei fabbisogni di flessibilità e di polivalenza.

Area produttiva

• L’ordine e la pulizia dello stabilimento interna ed esterna in collaborazione con il referente interno sicurezza;
• l’efficienza delle attrezzature e degli impianti attraverso il contributo della manutenzione, analizzando le saturazioni ed i fabbisogni di disponibilità per contribuire ad una adeguata politica manutentiva.

Prodotto in uscita

• il rispetto del programma di produzione secondo le priorità definite;
• il rispetto dei costi di produzione (rese materie prime, componenti, semilavorati energie, materiali di consumo, efficienza…);
• l’emissione dei documenti previsti (istruzioni operative);
• la definizione dei piani di lavoro;
• la rispondenza del prodotto agli standard definiti.

Gestione a vista

• degli indicatori in uso;
• delle Procedure Operative definite.

Miglioramento continuo

• eliminazione dei tempi morti;
• miglioramento dell’efficienza;
• aumento della flessibilità (attraverso la polivalenza);
• sicurezza del posto di lavoro.

Si coordina con i propri colleghi generando sinergie per la condivisione di impianti / attrezzature, personale ed il supporto reciproco.

È consapevole che ogni suo comportamento sarà oggetto di osservazione e di amplificazione, a questo proposito mantiene un comportamento adeguato fungendo da esempio per i collaboratori.

Collaborazioni con altri reparti

• Programmazione;
• Logistica ingresso per le problematiche legate alla disponibilità a bordo linea dei materiali;
• RSPP per quanto concerne gli aspetti di sicurezza;
• Controllo Qualità per problematiche di prodotto, le materie prime e il rispetto degli standard qualitativi.

Tipo di assunzione

Assunzione iniziale con contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato.

Retribuzione

Commisurata all’esperienza e in accordo con la Direzione Aziendale.

Disponibilità lavorativa

Full time in orario giornaliero.

Requisiti

• Esperienza pregressa in contesti industriali e strutturati;
• Conoscenza delle norme di sicurezza;
• Capacità di lavorare in team;
• Attenzione ai dettagli;
• Eventuale disponibilità a lavorare su turni;
• Spiccate capacità organizzative e analitiche;
• Attitudine al problem solving, flessibilità e gestione delle priorità;
• Capacità di comunicare efficacemente e di lavorare a stretto contatto con più reparti.

Competenze Trasversali

• Orientamento al risultato.
• Proattività e spirito di iniziativa.
• Teamworking e capacità di leadership operativa.
• Attenzione ai dettagli e capacità di lavorare sotto pressione.

Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà industriale solida e in continua crescita.
• Ruolo centrale in progetti tecnologicamente all’avanguardia (MES, schedulatore, AI).
• Possibilità di crescita professionale.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l’inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.