111197 ADDETTO AL MAGAZZINO

AFOL Milano -Agenzia per la formazione, l'orientamento e il lavoro; Magenta; On-site; EUR 17,000 - 25,000; Full time

Job summary

AFOL Milano -Agenzia per la formazione, l'orientamento e il lavoro cerca una risorsa da impiegare a Magenta per la gestione quotidiana dei flussi di merce. Orario full-time, sede di lavoro a Magenta, in ambito Industria Metalmeccanica.

Il profilo ideale prevede esperienza anche breve, diploma preferibile e conoscenze informatiche indispensabili. Attività: ricevimento, controllo qualità, stoccaggio, picking/packing e gestione inventario; contratto a tempo determinato/indeterminato.

Qualifications

• Esperienza anche breve indispensabile.
• Diploma preferibile.
• Conoscenze informatiche indispensabili.

Responsibilities

• Gestione quotidiana dei flussi di merce in entrata e in uscita.
• Logistica: ricevimento, controllo quantitativo/qualitativo delle merci e stoccaggio.
• Preparazione ordini: picking e packing per le spedizioni.
• Inventario: monitoraggio delle giacenze e inserimento dati a gestionale.

Skills

Esperienza breve

Diploma

Conoscenze informatiche

Education

Diploma

Job description

MAGENTA

La risorsa si occuperà della gestione quotidiana dei flussi di merce in

TIPOLOGIA DI CONTRATTO:

T. DETERMINATO/INDETERMINATO

SEDE DI LAVORO:

MAGENTA

RESPONSABILITÀ

• La risorsa si occuperà della gestione quotidiana dei flussi di merce in entrata e in uscita.
• Logistica: Ricevimento, controllo quantitativo/qualitativo delle merci e stoccaggio.
• Preparazione ordini: Picking & packing (prelievo e imballaggio) per le spedizioni.
• Inventario: Monitoraggio delle giacenze e inserimento dati a gestionale.

PROFILO IDEALE:

esperienza anche breve indispensabile, diploma preferibile, conoscenze informatiche indispensabili.

ORARIO DI LAVORO E CCNL:

Full time 8.00-12.00 /13.00-17.00 - Industria Metalmeccanica

RETRIBUZIONE:

RAL dai € 17.000 ai 25.000 annua lorda

L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006 , 215/2003 e 216/2003)