1 Referente Legale junior _ Cagliari _ Rif: CAAMMJ01I

Agenzia Del Demanio; Cagliari; In loco; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un ente pubblico italiano cerca un Referente Legale Junior per la sede di Cagliari. Richiesta laurea in Giurisprudenza e almeno un anno di esperienza. Competenze richieste includono normative giuridiche e capacità di comunicazione. Si offre contratto a tempo indeterminato e benefici come lavoro agile e assicurazione sanitaria.

Servizi

Assicurazione sanitaria

Previdenza integrativa

Cellulare aziendale

Competenze

• Laureato con almeno un anno di esperienza nel settore pubblico o privato.
• Abilitazione all’esercizio dell’attività forense da almeno 2 anni preferenziale.

Mansioni

• Predisposizione relazioni difensive nei contenziosi attivi e passivi.
• Supporto giuridico-legale nella predisposizione di atti negoziali.
• Gestione dei rapporti con interlocutori esterni.

Conoscenze

Normativa sulla gestione del patrimonio immobiliare

Diritto Civile

Diritto Processuale Civile

Diritto Penale

Diritto Amministrativo

Comunicazione Efficace

Formazione

Laurea in Giurisprudenza (LMG01)

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

L’Agenzia del Demanio è alla ricerca di n° 1 Referente Legale Junior, da impiegare presso la sede di Cagliari

Requisiti di ammissione

Titolo di studio

Laurea in Giurisprudenza (LMG01) Esperienza maturata

Laureato con almeno un anno di esperienza nel settore pubblico o privato svolto in ambiti attinenti, in particolare, le materie di seguito riportate.

Costituisce titolo preferenziale aver conseguito l’abilitazione all’esercizio dell’attività forense da almeno 2 anni

Competenze tecnico-specialistiche della posizione

• Normativa sulla gestione del patrimonio immobiliare dello Stato;
• Diritto Civile;
• Diritto Processuale Civile;
• Diritto Penale;
• Diritto Amministrativo;
• Diritto Processuale Amministrativo;
• Legge 241 / 90;
• Normativa sui contratti pubblici;

Normativa sulla tutela del patrimonio culturale e paesaggistico

Competenze organizzative, relazionali e personali

Analisi e Soluzione Dei Problemi

Orientamento Al Cambiamento

Affidabilità Realizzativa

Pianificazione e Organizzazione

Gestione Della Relazione

Comunicazione Efficace

Resilienza E Gestione Delle Emozioni

Autosviluppo E Motivazione

Principali aree di attività previste per la posizione

• Predisposizione relazioni difensive nei contenziosi attivi e passivi attinenti ai beni demaniali e comunque connessi all’attività operativa posta in essere dall’Agenzia;
• Supporto giuridico-legale nella predisposizione di atti negoziali (contratti, convenzioni, transazioni, etc.);
• Gestione dei rapporti con interlocutori esterni - studi, ricerche e approfondimenti giuridici;
• Presidio e monitoraggio delle attività poste in essere dalla UO di appartenenza;
• Riscossione dei crediti vantati dallo Stato per l’utilizzo dei beni demaniali;

Utilizzo e aggiornamento sistemi e banche dati per gli aspetti di competenza.

Titolo di preferenza

Costituisce titolo preferenziale l’appartenenza alle categorie protette ai sensi dell’art. 1, Legge 68 / 99.

Competenze informatiche

Buone capacità di utilizzo del pacchetto Office.

Abilitazioni

È richiesta l’abilitazione alla guida di automezzo (patente di tipo B).

Contratto previsto

Tempo indeterminato

Cosa offriamo

Lavoro Agile e coworking fino a 12 giorni al mese – Benefit : assicurazione sanitaria, previdenza integrativa, cellulare aziendale.

Inquadramento

IV livello. Il rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL Personale Impiegatizio e Quadro Agenzia del Demanio EPE consultabile sul sito Internet dell’Agenzia alla sezione “Lavora con noi”

Sede

Cagliari

Per candidarsi

La candidatura deve essere presentata esclusivamente tramite la sezione “Lavora con noi“ sul sito www.agenziademanio.it indicando il riferimento CAAMMJ01I, entro le ore 23 : 59 del giorno 10 / 12 / 2025, autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento Europeo 2016 / 679(GDPR).

Non saranno prese in considerazione altre modalità di candidatura.

I candidati devono indicare di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso (in caso contrario specificare quali).

I CV dei candidati ritenuti inidonei nelle precedenti selezioni non saranno presi in considerazione prima dei 12 mesi in caso di inidoneità nella fase selettiva di tipo attitudinale / motivazionale o di inidoneità nella fase selettiva di valutazione delle competenze tecnico-specialistiche solo per profili analoghi.

Non è possibile la partecipazione contemporanea a più annunci.

Per rendere funzionale l’inserimento e consolidarlo nella Direzione di appartenenza, è indispensabile la permanenza nella stessa per almeno 36 mesi. L’Agenzia pertanto non prenderà in considerazione richieste di trasferimento avanzate prima di tale periodo.

I candidati in situazione di incompatibilità prevista dall’art. 53, comma 16 ter, del D.lgs. n. 165 / 2001, non potranno essere assunti.

L’Agenzia assicura il rispetto della parità di genere in ogni fase della selezione, costituzione e svolgimento del rapporto di lavoro.

La candidatura è consentita al personale a tempo indeterminato, purché abbia già superato il periodo di prova e risulti collocato ad un livello di inquadramento inferiore rispetto a quello indicato nell’annuncio.

Sono ammesse altresì le candidature del personale a tempo determinato.