1 Parrucchiera/e

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; Fornovo di Taro; Presencial; EUR 18.000 - 21.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Fornovo di Taro (PR) ospita un salone che cerca una parrucchiera/e addetta/o all'accoglienza, al lavaggio e cura dei capelli, alle colorazioni e alle pieghe, con forte attenzione alle norme igieniche. Orario: 9-13 e 15-19 oppure turno continuato; riposo Domenica e Lunedì. Contratto a tempo indeterminato.

Prescrizioni: qualifica preferita di acconciatrice/o, patente B e automunito/a, conoscenze informatiche di base. Luogo di lavoro: Comune di Fornovo di Taro (PR).

Formación

• Preferibile qualifica da acconciatrice/tore.
• Preferibile possesso patente B e automunito/a.
• Richiesta competenza informatica di base.

Responsabilidades

• Accoglienza clienti e gestione della postazione di lavoro.
• Lavaggio e cura dei capelli dei clienti.
• Colorazioni e applicazione di trattamenti sui capelli.
• Pieghe e acconciature.
• Mantenimento delle norme di igiene nel salone.

Conocimientos

Accoglienza clienti

Cura capelli

Colorazioni

Trattamenti capelli

Piega

Igiene salone

Conoscenze informatiche di base

Patente B

Automunito/a

Educación

Qualifica da acconciatrice/tore

Herramientas

PC di base

Descripción del empleo

Offerta di Lavoro

Si cerca 1 Parrucchiera/e addetta/o all'accoglienza, alla preparazione e riordino delle postazioni, al lavaggio e cura dei capelli, alle colorazioni e applicazione di trattamenti, alle pieghe e alle procedure di igiene nel salone.

Preferibile qualifica da acconciatrice/tore. Preferibile possesso patente B e automunito/a. Richiesta competenza informatica di base.

Assunzione secondo CCNL Acconciatura ed estetica, RAL da 18.200 a 20.800 €.

Luogo di Lavoro: Comune di Fornovo di Taro (PR).

Orario di Lavoro: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 19; oppure orario continuato da definire.

Riposo Domenica e Lunedì.

Si offre contratto Tempo Indeterminato.

Per informazioni: 3209536696 [e-mail]

L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006