HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST

AxL SpA – Divisione Alti Profili – seleziona per azienda cliente: HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST

La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager, si occuperà di:

1. Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo:
   • Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting
   • Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage)
2. Assicurare il processo di Onboarding del personale neoassunto, garantendo il corretto svolgimento del programma di Induction training:
   • Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale
   • Presentazione dell’organizzazione aziendale
   • Flussi di comunicazione interna
   • Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedback
3. Revisione periodica degli Organigrammi e delle Job Description, con attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze:
   • Analisi delle attività svolte dai vari ruoli
   • Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa
   • Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornamenti
4. Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi:
   • Capacità di raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi
   • Progettazione di piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche
   • Relazione con fornitori esterni e docenti interni
   • Misurazione del tasso di completamento, soddisfazione e efficacia della formazione
   • Gestione della registrazione formativa e dei piani finanziati (es. Fondimpresa)
5. Gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.
6. Conformità dei processi HR ai requisiti dei Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.):
   • Gestione e sviluppo delle competenze
   • Pianificazione e tracciamento delle attività formative
   • Gestione documentale HR
   • Promozione della cultura organizzativa
   • Conformità normativa su lavoro e tutela dati personali

Requisiti richiesti:

• Minimo 3 anni di esperienza in ambito HR, con focus su selezione, formazione e processi
• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche, o diploma in alternativa
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli
• Riservatezza e affidabilità
• Buona conoscenza di Office, con competenze avanzate in Excel e PowerPoint
• Esperienza in attività amministrative HR, gestione rendicontazione corsi con Fondimpresa
• Buona conoscenza dell’inglese (minimo B1)

Offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato
• Mensa aziendale
• Welfare aziendale
• RAL indicativa: €30.000 – €40.000
• Luogo di lavoro: Paderno Franciacorta (BS)

La candidatura è rivolta a ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006. Per info sul trattamento dei dati, consultare l'informativa sul nostro sito.