Operation Manager

Missione del ruolo

Cerchiamo una persona da inserire come Operation Manager strutturata e orientata ai risultati, che guidi le operations aziendali con visione strategica e attenzione all’efficienza. La figura sarà responsabile di ottimizzare processi produttivi, garantire qualità, sicurezza e miglioramento continuo, assicurando la soddisfazione del cliente e il raggiungimento degli obiettivi di business.

Responsabilità principali

• Gestione end-to-end del processo produttivo: pianificazione, produzione, logistica e manutenzione.
• Guidare team interfunzionali e motivare il personale operativo verso l’eccellenza e la responsabilizzazione.
• Implementare iniziative di miglioramento continuo (Lean, TPM, 5S, Kaizen) con focus su efficienza, qualità e riduzione degli sprechi.
• Monitorare KPI operativi (OTD, OEE, scrap rate, costi operativi) e proporre azioni correttive.
• Collaborare con funzioni aziendali (Qualità, Supply Chain, Ingegneria, HR) per assicurare un flusso produttivo fluido.
• Contribuire alla definizione e all’esecuzione della strategia industriale a medio-lungo termine.
• Gestire budget, investimenti e piani di capacity expansion, assicurando sostenibilità e ritorno sugli investimenti.
• Favorire la digitalizzazione dei processi e l’integrazione di soluzioni Industry 4.0.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria gestionale, meccanica, industriale o equivalenti.
• Esperienza consolidata (7+ anni) in ruoli di operations in ambito industriale/manifatturiero.
• Conoscenza approfondita di sistemi di produzione (es. Just-in-Time, Lean Manufacturing, TPM).
• Capacità di leadership, comunicazione efficace e gestione del cambiamento.
• Orientamento al risultato e al problem-solving in contesti complessi.
• Ottima conoscenza di Excel, ERP (SAP preferibile), Power BI e tool di project management.
• Conoscenza professionale della lingua inglese.

Cosa offriamo

• Contesto dinamico e in evoluzione, con forti investimenti in innovazione e sostenibilità.
• Possibilità di contribuire alla trasformazione di uno stabilimento strategico per l’azienda.
• Percorsi di sviluppo e formazione su tematiche di leadership e operations excellence.
• Ambiente meritocratico, orientato al benessere e alla valorizzazione delle persone.