Responsabile HR di stabilimento

Importante realtà del territorio ferrarese operante nel settore alimentare, specializzandosi nella trasformazione e produzione per i mercati Ho.Re.Ca. e industriale. Facente parte di un gruppo consolidato che valorizza la qualità e la filiera italiana.

La figura inserita avrà un profilo strategico operativo, riporterà e collaborerà a stretto contatto con la Direzione di Stabilimento, assumendo un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane.

Responsabilità principali

–Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.

–Coordinamento dell’ufficio personale (due risorse HR più operative).

–Supervisione sull’attività di gestione delle risorse umane.

–Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità.

–Interfaccia con lo Studio paghe per l’amministrazione del personale.

–Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.

–Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.

–Monitoraggio del clima aziendale, performance e conformità normativa

– Esperienza manageriale in ambito HR.

– Solida esperienza di almeno 3-4 anni nella gestione HR in realtà produttive con elevata stagionalità e flussi di personale variabili.

– Provenienza dal settore alimentare o da contesti affini sarà considerata un plus.

– Buona padronanza degli strumenti digitali per l’amministrazione del personale e familiarità con sistemi gestionali esterni e portali in outsourcing.

– Spiccate capacità relazionali, organizzative e attitudine al problem solving.

– Approccio proattivo, doti di leadership e capacità di mantenere efficacia e lucidità anche in situazioni di forte pressione, in particolare durante i picchi stagionali.

Offriamo:

– Contratto a tempo indeterminato.

– RAL commisurata in base all’esperienza con possibilità di amplia crescita.

– Buoni pasto

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.