RESPONSABILE DEL REPARTO PRODUTTIVO

Posizione: Responsabile di Reparto Produttivo (M/F)

Riporta a: Operations & Supply Chain Manager

Obiettivo del ruolo:

Garantire che la produzione venga eseguita nel rispetto del piano schedulato, assicurando la massima qualità del prodotto e l'efficienza operativa. Il ruolo prevede un monitoraggio costante dei parametri produttivi, una gestione efficace dei materiali e il presidio delle tecnologie di reparto.

Responsabilità principali

• Assicurare la qualità del prodotto attraverso il controllo dei processi produttivi (tornitura, EDM, rettifica, misurazione).

• Partecipare alla pianificazione settimanale della produzione, tenendo conto della capacità installata e della disponibilità materiali.

• Organizzare il flusso materiali a partire dal prelievo a magazzino fino al prodotto finito.

• Verificare e analizzare i parametri produttivi tramite strumenti digitali (Excel o altri supporti).

• Effettuare manutenzione ordinaria sulle tecnologie installate per garantire la continuità operativa.

• Utilizzare le macchine del reparto secondo i piani di produzione assegnati.

• Monitorare il rispetto del carico di lavoro settimanale e dei KPI di reparto.

Requisiti tecnici

• Laurea Triennale o Diploma tecnico ( Ingegnere o Perito meccanico, elettronico o affine).

• Esperienza pregressa in ambito produttivo, preferibilmente in contesti di lavorazioni meccaniche di precisione.

• Competenza nell’utilizzo di macchine EDM e rettificatrici.

• Capacità di lettura e analisi di dati produttivi, utilizzo di strumenti di misurazione e software per la raccolta dati.

• Conoscenza e/o apertura verso metodologie Lean Manufacturing.

Competenze personali e soft skills

• Onestà, integrità e rispetto delle policy aziendali, elementi fondamentali per mantenere alta la fiducia e la coesione all’interno di un reparto strategico per Sinterleghe.

• Precisione, affidabilità e concretezza, unite a curiosità e desiderio di approfondire, per garantire decisioni basate su dati concreti e in continua evoluzione, fondamentali per ottimizzare i processi produttivi.

• Spirito collaborativo: forte orientamento alla risoluzione dei problemi piuttosto che alla ricerca del colpevole, in un ambiente dove il lavoro di squadra è essenziale per il successo del reparto.

• Atteggiamento propositivo, flessibilità e capacità di lavorare in team, per affrontare le sfide in un contesto in continua evoluzione e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici di Sinterleghe.

• Capacità di autoanalisi e valorizzazione delle potenzialità del team, supportando la crescita professionale individuale e collettiva all’interno di un team che deve affrontare le sfide più critiche dell’azienda.

• Disponibilità a prendersi carico di azioni e contromisure anche oltre il proprio perimetro di responsabilità, per garantire l'efficienza operativa e la gestione ottimale dei processi.

• Approccio strutturato al problem solving: definizione chiara del problema, analisi delle cause radice, coinvolgimento del team nelle soluzioni, per risolvere problematiche tecniche o operative in maniera tempestiva e mirata.

• Abitudine a lavorare per obiettivi settimanali, con capacità di valutare i risultati ottenuti e identificare eventuali criticità, per mantenere sempre un focus sui risultati e sull’efficienza operativa del reparto.

• Forte passione per l’ambiente produttivo 4.0, con attenzione all’innovazione tecnologica e all’integrazione dei processi, per garantire l’adozione delle migliori soluzioni industriali e la continua evoluzione del reparto.

Parte Retributiva

Questa posizione offre un'opportunità unica di crescita professionale, con un piano retributivo che riconosce e valorizza il potenziale individuale e premia la capacità di sviluppare il reparto.

L’evoluzione della retribuzione avverrà in modo dinamico e trasparente, con incrementi legati al raggiungimento degli obiettivi, alla capacità di gestire autonomamente risorse e processi e alla predisposizione ad affrontare nuove sfide. Inoltre, sarà valutata la capacità di collaborare con altri team, contribuendo al miglioramento continuo e all’ottimizzazione complessiva delle operazioni del reparto.

Sede di lavoro: Anzola d'Ossola (VB)