HR Manager - Stabilimento Produttivo
Pubblicato il 18/06/2025
- HR Manager in azienda industriale multinazionale in forte sviluppo.
- Ruolo chiave nel dialogo con direzione, corporate HR e sindacati.
Azienda
Azienda industriale con sede produttiva in provincia di Torino, parte di un Gruppo multinazionale europeo, leader nella produzione di materiali plastici ad alte prestazioni per l'edilizia e l'ingegneria civile.
In un contesto solido, strutturato e in continua crescita, la società sta rafforzando la propria struttura HR a supporto dell'organizzazione. La posizione è aperta a seguito di una crescita interna e prevede l'inserimento di un/una HR Manager che, con un ruolo chiave, affiancherà il General Manager nella gestione delle risorse umane di sito.
Offerta
Inserito/a a riporto del General Manager e in stretto collegamento con la Direzione HR di Gruppo, l'HR Manager sarà responsabile della gestione strategica e operativa di tutti i processi HR locali, con un focus su selezione, formazione, relazioni sindacali e sviluppo organizzativo.
Parteciperà ai meeting internazionali HR, garantendo l'allineamento tra le linee guida corporate e le esigenze locali. L'ambiente produttivo è certificato (ISO 9001, 14001, 45001) e richiede attenzione alla compliance normativa. Responsabilità principali
- Sviluppo e gestione dei processi HR in linea con le policy di Gruppo
- Supporto al General Manager nella gestione delle relazioni sindacali
- Presidio attivo del clima interno e dialogo quotidiano con tutte le aree aziendali
- Selezione, onboarding e formazione del personale, incluse le matrici di competenze
- Collaborazione con HQ tedesco e HR internazionali per il deployment delle practice
- Gestione di progetti trasversali HR, analisi dei fabbisogni e definizione dei piani formativi
- Utilizzo di SAP HR per la gestione e il monitoraggio dei dati del personale
- Supervisione della documentazione HR in ottica di conformità a qualità, ambiente e sicurezza
- In prospettiva, possibilità di allargare il ruolo anche alla gestione dell'amministrazione del personale
Competenze ed esperienza
- Laurea in ambito giuridico, economico o umanistico
- 6/8 anni di esperienza in area HR, con almeno 3 in ruoli di responsabilità in contesti produttivi
- Ottima padronanza della lingua inglese (uso quotidiano); tedesco gradito
- Conoscenza del CCNL Legno e Sughero e delle dinamiche sindacali
- Esperienza in ambienti certificati e strutturati (ISO 9001, 14001, 45001)
- Familiarità con SAP HR o sistemi gestionali equivalenti
- Leadership partecipativa, empatia, capacità di dialogo e di problem solving operativo
- Disponibilità a una presenza costante in produzione e al contatto diretto con tutte le funzioni aziendali
Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato - RAL indicativa: 50.000
- 1 giorno di smart working a settimana
- MBO annuale commisurato al livello e agli obiettivi
- Ticket restaurant da 5/giorno
- Percorso di onboarding strutturato in affiancamento all'attuale HR Manager
- Ruolo centrale e ad alta visibilità nel sito e nel network HR del Gruppo
Se sei interessato a questa opportunità come HR Manager - Stabilimento Produttivo nel settore industriale/manifatturiero, inviaci la tua candidatura!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Riepilogo
- Settore
- Human Resources
- Settore/Ruolo
- HR Manager
- Categoria
- Industrial / Manufacturing
- Luogo di lavoro
- Torino e provincia
- Tipo di contratto
- Indeterminato
- Nome del consulente
- Silvia Ciccarelli
- Numero dellofferta
- JN-062025-6768681
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