HR GENERALIST

Il nostro cliente è una realtà strutturata operante nel settore delle telecomunicazioni e dei trasporti. Siamo alla ricerca di una figura di :

La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, dovrà presidiare con ampia autonomia, talune aree tematiche (es. contenzioso e reportistica), supportando, al contempo, nel day by day”, i clienti interni su problematiche di varia complessità inerenti una corretta gestione delle risorse umane.

La figura ricercata, nello specifico, dovrà :

• Gestire il processo del contenzioso disciplinare, dalla richiesta di attivazione, sino all’applicazione dei provvedimenti sanzionatori.
• Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico tipico delle attività su commessa, coordinandosi col Responsabile di Funzione nel momento in cui lo stesso dovesse evolvere negativamente in cause o accertamenti amministrativi.
• Garantire un presidio consulenziale, sia nei confronti degli enti corporate, che delle unità locali presenti sul territorio, con riguardo a problematiche HR di vario genere, approfondendo, al bisogno, le situazioni più complesse, anche per tramite di studi legali esterni o di associazioni di categoria.
• Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento su tematiche organizzative.
• Curare ed implementare la reportistica mensile / periodica relativa alle risorse umane.
• Supportare i processi aziendali su tematiche affini al mondo HR, quali sicurezza, privacy, gare, comunicazione interna / esterna, etc.

Ci rivolgiamo a candidati con formazione giuridica, che abbiano sviluppato esperienza minima come “generalista” in ambito HR.

In particolare saranno considerati requisiti fondamentali :

• La conoscenza delle norme di riferimento nel mondo delle risorse umane.
• La padronanza di strumenti operativi quali excel / PP / ERP HR in generale.
• Propensione ad operare per processi.
• Disponibilità a trasferte su territorio nazionale.

Completano il profilo proattività, precisione e buone doti comunicative.

L'azienda offre contratto a tempo determinato di 1 anno per sostituzione maternità.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004

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