Processo di recruiting : che cos’è-

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Alessandria
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4 giorni fa
Descrizione del lavoro

Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa.

Recruiting: che cos’è? Una definizione

Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze, condurre i necessari colloqui conoscitivi e assumere il candidato più talentuoso e promettente. Sono queste le fasi principali del processo di recruiting, ovvero di quella serie di operazioni e tecniche volte all’assunzione del migliore tra i candidati nel modo più efficace, efficiente, rapido e meno costoso possibile.

Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze di un’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa.

Le fasi del processo di recruiting: la job analysis

Il primo compito di un recruiter è condurre un’attenta job analysis, composta da:

  • Studio della posizione lavorativa: analisi delle caratteristiche e delle skills essenziali del nuovo talento da ricercare, in collaborazione con il management aziendale.
  • Individuazione dei requisiti minimi: fissare i requisiti minimi, al di sotto dei quali i candidati sono considerati inadatti, prima di scrivere la job description.
  • Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata è fondamentale per un processo di recruiting efficace.

Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personale

La job description costituisce la base per la ricerca del personale. I recruiter esperti sanno dove cercare e dove non cercare una determinata figura:

  • Ricerca in database privati
  • Portali specializzati in annunci di lavoro
  • Sito web aziendale
  • Organi di stampa

Le fasi del processo di recruiting: la screening

Questa fase richiede un maggiore dispendio di ore da parte dei recruiter e dei cacciatori di teste:

  • Screening dei curricula: analisi di ogni curriculum vitae inviato, alla ricerca dei profili più adatti al ruolo.
  • Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare ulteriormente i candidati.
  • Intervista finale: può includere test per verificare le hard skills dei candidati.

Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’inserimento del nuovo lavoratore

Il processo non termina con la selezione: il lavoro del recruiter si conclude solo quando il nuovo dipendente è pienamente inserito nell’azienda.

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