JUNIOR DEVELOPER - APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE AMBITO ICT

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Solo per membri registrati
Bologna
EUR 25.000 - 35.000
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7 giorni fa
Descrizione del lavoro

Job Description:

FILIALE: BOLOGNA SILVANA
Specializzazione: CORE SKILL - Qibit - Junior Talent

QiBit, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.

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JUNIOR DEVELOPER - APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE AMBITO ICT

Le risorse appassionate all'ambito IT che verranno valutate e inserite si occuperanno di sviluppo all’interno di un team già consolidato.

Requisiti:

  • Appartenenza alle Categorie Protette Art. 1/18 Legge 68/99
  • Diploma o laurea in informatica o affini
  • Conoscenza di almeno uno dei seguenti linguaggi di programmazione: JAVA o Python
  • Gradita conoscenza dei database relazionali e non relazionali (MongoDB, MySQL)
  • Conoscenza di uno dei principali framework/librerie di sviluppo: Angular, React, VueJS
  • Ottime capacità relazionali e comunicative
  • Attitudine al lavoro di gruppo

Inquadramento: da definire in sede di colloquio

Sede di lavoro: Bologna

La posizione è dedicata a persone appartenenti alle categorie protette ed è richiesto il possesso della certificazione afferente alla Legge 68/99 Art 1

Se ritieni di avere i requisiti e la posizione descritta, applica subito all’annuncio!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro, attiva nei campi di Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, e molto altro. Siamo presenti in più di 37 Paesi con oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono sono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione e responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

L’offerta si rivolge a candidati nel rispetto delle normative vigenti sulla parità di trattamento.

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