ADDETTO/A CASSA E GROCERY_PV TARANTO

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ADDETTO/A CASSA E GROCERY_PV TARANTO, taranto

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Client:

Gi Group

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

786588669884288204833710

Job Views:

1

Posted:

10.07.2025

Expiry Date:

24.08.2025

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Job Description:

FILIALE: FABRIANO

- Per realtà della Grande distribuzione organizzata, ricerchiamo:

ADDETTO/A ALLA CASSA e ALLESTIMENTO SCAFFALI

- Requisiti richiesti:

- Gradita esperienza pregressa, anche minima, nella mansione, competenza all'uso di casse complesse, strumenti di pagamento elettronici, gradita la provenienza da contesti di Supermercati/Ipermercati o negozi di vendita al dettaglio; l attività di allestimento comprende movimentazione con transpallet, saranno valutati positivamente anche risorse senza esperienza nel ruolo,

- dinamismo e flessibilità, predisposizione al lavoro a contatto col pubblico,

- conoscenza della lingua italiana,

- Inquadramento:

- Luogo di lavoro: TARANTO

- contratto in somministrazione con possibilità di proroga, dal lunedì alla domenica con riposi compensativi, nella fascia oraria 5-23,

- Monte ore: 24 o 30 con disponibilità allo straordinario,

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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