Direttore di Filiale

Posizione aperta: Responsabile Sviluppo Commerciale e Gestione Filiale

Il Gruppo Adecco cerca un/una professionista motivato/a per assumere il ruolo di Responsabile Sviluppo Commerciale e Gestione Filiale. La figura sarà responsabile del risultato economico della filiale, dell'attività di sviluppo commerciale sui segmenti small e medium, della gestione del team e del controllo degli strumenti di lavoro, in conformità con le direttive dei livelli superiori (Direzioni di Operations / Brand).

Responsabilità principali:

• Gestire l'attività di sviluppo commerciale, includendo contatti telefonici, trattative, offerte, visite, fidelizzazione, eventi e creazione di rapporti con esercizi, associazioni e istituzioni.
• Sviluppare azioni di cross selling sui servizi del Gruppo.
• Analizzare il profit and loss della filiale e la reportistica commerciale.
• Condividere le priorità commerciali con il team, distribuire il lavoro e garantire il rispetto delle procedure interne.
• Gestire l'ingresso di nuovi colleghi.

Mansioni specifiche:

• Responsabile del budget, della reportistica commerciale e dei risultati economici della filiale.
• Promuovere nuove opportunità di business e fornire consulenza legale ai clienti.
• Gestire analisi di territorio, prospecting, analisi della concorrenza e utilizzo di strumenti digitali come CRM e BI.
• Organizzare eventi con clienti e identificare opportunità di sponsorizzazione territoriale.
• Relazionarsi con candidati e clienti per fidelizzazione.
• Collaborare con il team per garantire un servizio di qualità.
• Pianificare azioni di sviluppo commerciale e redigere offerte commerciali.

Requisiti richiesti:

• Laurea in materie economiche e/o giuridiche.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli commerciali, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
• Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B1).
• Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi, capacità di analisi e problem solving, buone doti di leadership.

Disponibilità a viaggi e spostamenti: dal 20% al 50%.