HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST

AxL SpA – Divisione Alti Profili – seleziona per azienda cliente :

La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di :

• Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo :
• Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting;
• Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage).
• Assicura il processo di Onboarding del personale neoassunto, garantendo il corretto svolgimento del programma di Induction training :
• Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale
• Presentazione dell’organizzazione aziendale
• Flussi di comunicazione interna
• Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedback
• Assicurare la revisione periodica degli Organigrammi e delle Job Description, con particolare attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze :
• Analisi delle attività svolte dai vari ruoli
• Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa
• Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornare i contenuti
• Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi monitorandone il completamento :
• Capacità di raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi
• Progettazione di piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche definendo le priorità e identificando i destinatari dei corsi
• Relazione con fornitori esterni e docenti interni
• Misurazione del tasso di completamento, soddisfazione dei partecipanti ed efficacia della formazione
• Registrazione della formazione su dispositivi informatici dedicati
• Gestione Piani formativi finanziati - Fondimpresa
• Supportare l’HR Manager nella gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.
• Assicura la conformità dei processi HR ai requisiti previsti dai Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.), con particolare focus su :
• Gestione e sviluppo delle competenze
• Pianificazione e tracciamento delle attività formative
• Corretta gestione della documentazione HR
• Promozione della cultura organizzativa
• Conformità alla normativa in materia di lavoro e tutela dei dati personali

Si richiede :

• Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi;
• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Precisione, organizzazione e orientamento al dettaglio;
• Proattività e problem solving;
• Riservatezza e affidabilità;
• Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica);
• Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1).
• Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente;
• Mensa aziendale;
• Welfare aziendale;

Luogo di Lavoro : Vicinanze di PADERNO FRANCIACORTA (BS)

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina?https : / / www.aperelle.it / wp-content / uploads / 2019 / 05 / Informativa-candidati.pdf.??AxL S.p.A.?Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

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Talent Acquisition Specialist • provincia di Brescia