Addettoa banco ortofrutta

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n.1 Addetto/a banco ortofrutta per il PDV presente a Rovereto (TN).

La risorsa si occuperà di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli, nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. In dettaglio, garantirà la pulizia e la sistemazione delle merci, rispettando le norme di igiene e HACCP. Sarà inoltre coinvolto/a nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.

Si prevede un contratto a tempo determinato, V livello CCNL commercio, orario part-time di 24h, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. La disponibilità richiesta è su turni diurni (a partire dalle 5:00 AM) e pomeridiano-serali.

La risorsa selezionata si occuperà di:

• Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
• Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti, nel rispetto delle norme HACCP;
• Assistere, consigliare e servire i clienti;
• Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.

Il candidato/a ideale possiede:

• Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, preferibilmente nel reparto ortofrutta;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
• Motivazione, flessibilità e dinamicità;
• Capacità di lavorare in team;
• Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5 AM);
• Possesso del corso per Alimentaristi (HACCP).

Orario di lavoro: Part-time

Sede di lavoro: Rovereto (TN)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy e dei principi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti.

Questo annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.