POSIZIONI PER DUE INFORMATORI FARMACEUTICI (PIEMONTE residente Torino)

Ngp Pharma s.r.l. è alla ricerca di Informatori Scientifici del Farmaco dinamici e motivati per ampliare la nostra rete. Se sei un professionista con esperienza nel settore farmaceutico e cerchi una collaborazione stimolante in un’azienda in forte espansione, questa opportunità fa per te!

Posizione

Informatore Scientifico del Farmaco (ISF)

Tipo di contratto

Consulenza con Partita IVA

Responsabilità principali

1. Promuovere i prodotti del portfolio aziendale presso medici specialisti (cardiologi, dermatologi, endocrinologi, MMG, ecc.).
2. Sviluppare e mantenere relazioni solide e durature con il target di riferimento.
3. Garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la copertura territoriale assegnata.
4. Monitorare l’andamento del mercato e delle prescrizioni, fornendo feedback strategici alla direzione commerciale.
5. Partecipare a eventi formativi, congressi e riunioni di aggiornamento organizzati dall’azienda.
6. Requisiti: Laurea nelle discipline contemplate nel D.L.219 / 2006 o estensione in sanatoria Legge n. 248 del 4 agosto 2006.
7. Esperienza consolidata come Informatore Scientifico del Farmaco, anche se sono considerate candidature junior con elevato potenziale.
8. Ottime capacità comunicative e relazionali.
9. Propensione al lavoro in autonomia, con forte orientamento agli obiettivi.
10. Partita IVA e disponibilità a spostamenti nella zona di competenza, automunito.

Offerte e vantaggi

• Collaborazione con un’azienda in continua espansione e con un modello di business innovativo.
• Portafoglio prodotti di alto livello, rivolto a specialisti in aree terapeutiche di primaria importanza.
• Formazione continua e aggiornamenti costanti su nuovi prodotti e strategie commerciali.
• Ambiente dinamico, con opportunità di crescita e sviluppo professionale.
• Compenso competitivo, basato su sistema di provvigioni più incentivo fisso mensile.

Politiche di pari opportunità

La nostra azienda adotta politiche di parità di trattamento e pari opportunità, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo e senza discriminazioni di genere, età, razza, religione o orientamento sessuale, in conformità al D.Lgs. 198/2007.