Tirocinio Curriculare

Anni di esperienza richiesti: 0

Posizione Livello: Stage Curriculare Tirocinio Universitario

Ambito Attività: Tesi Universitaria

Sede Lavoro: Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di Smartworking

Azienda: Guanxi Group

Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione Ruolo

Tirocinante: Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione dettagliata

Ciao e grazie di essere qui! Ecco le informazioni che descrivono il tipo di opportunità di Tirocinio che potremmo offrirti.

Il Gruppo Guanxi ha sviluppato con alcune Università Italiane un modello di tirocinio formativo, di una durata non inferiore ai tre mesi, alla cui conclusione corrisponde CFU Crediti Formativi.

Esistono due tipi di percorsi disponibili: un percorso tradizionale in azienda, in affiancamento a team operativi nello svolgimento di mansioni tra cui Inbound marketing, Content marketing, Inbound Sales, SEO, Digital Analytics, Pre-sales, E-commerce, Lead generation / Advertising. In alternativa, in via sperimentale, stiamo strutturando format di Tirocinio Stage composti da Percorso di Certificazione in ambito Digital insieme a Percorsi laboratoriali definiti "di Bottega" secondo il modello Guilds42.

Per prima cosa, scopriamo se la tua Università ha già una convenzione attiva con noi. Se non dovesse essere così, possiamo provare a farlo insieme. L'importante è capire se sei interessato a approfondire un modello di Tirocinio formativo che ti permetta di sviluppare Certificazioni spendibili sul tuo Curriculum, insieme ad esperienze concrete su progetti digitali commissionati dalle nostre aziende. Qui non farai fotocopie né data entry di roba inutile.

Tieni presente che ci piace mantenere le persone nel nostro radar, quindi qualsiasi esito avrà questo primo incontro, lascia comunque una traccia: compila un po’ di cose… insomma, siamo interessati a conoscerti. Siamo un gruppo in espansione e valorizziamo le partnership e le persone che vogliono crescere e migliorare.

In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che tiene in considerazione alcuni aspetti fondamentali:

• Rispetto: Siamo grati a tutti coloro che considerano la nostra azienda un luogo meritevole di una application. Un processo di candidatura può essere fonte di ansia e frustrazione. Per questo, cerchiamo di accompagnare il percorso assistendo il candidato al meglio possibile.
• Trasparenza: La candidatura prevede valutazioni da parte di diverse persone all’interno dell’organizzazione, per scegliere la persona migliore. Questo richiede pazienza, perché vogliamo fare le cose per bene.
• Processo: Si inizia con un form online, seguito da valutazioni di competenze "hard" (certificazioni) e "soft" (soft skills), anche potenziali.
• Persone: Oltre all’assessment online, ci saranno incontri con referenti HR, Team Leader, e, in alcuni casi, con i nostri Amministratori. Conosciamo Andrea, Paolo, Stefania, Alberto e altri, e ci piace parlare con te per capire ciò che non emerge in un curriculum.

Valutiamo i candidati su più livelli:

• Certificazioni: Un prerequisito importante. Usiamo strumenti digitali di lavoro e ci serve sapere se li padroneggi, ad esempio certificazioni da Google, Hubspot, Shopify. Queste ti rendono più competitivo e aumentano le possibilità di successo anche fuori da Guanxi.
• Cluster: Ogni posizione è legata a un Cluster di certificazioni specifiche, disponibili sulla piattaforma gratuita academy.guilds42.com.
• Pazienza: Ti faremo domande, test e problemi, ma sempre in modo smart. Potresti anche ricevere un profilo che ti aiuterà a conoscerti meglio e migliorare.

Il digitale è in continua crescita e aggiornamento. La candidatura stessa è un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno esito positivo, ma forniamo sempre feedback e possibili alternative, anche se non si conclude con assunzione.

Chiediamo ai nuovi entranti di stare almeno 3 mesi in ufficio 4 giorni a settimana, per affiancamento e team building. Successivamente, almeno 2 giorni a settimana, con possibilità di organizzare settimane mensili per chi è lontano. La nostra filosofia è di favorire libertà e team cohesion.

Indirizzi:

Torino: Piazza Teresa Noce, 17 / B, 10155 Torino

Vicenza: Via IV Martiri 10c, 36071 Arzignano