Occupazione Paghe e Contributi

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Solo per membri registrati
Udine
EUR 30.000 - 50.000
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4 giorni fa
Descrizione del lavoro

Una realtà di consulenza del lavoro storica e strutturata sta selezionando un esperto / a per occuparsi delle paghe e contributi presso la nostra sede in Udine.

Descrizione dell'occupazione

L'incaricato / a sarà responsabile della gestione dei cedolini e degli adempimenti contributivi, nonché della gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CUD / certificazione unica, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, F24) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens). Inoltre, dovrà svolgere attività di gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, elaborare il Libro Unico dipendenti e collaboratori, comunicare online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza e svolgere altri compiti legati alla mansione.

  • Diploma di Ragioneria e / o Laurea in Consulenza del Lavoro o in Giurisprudenza;
  • Esperienza consolidata nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello;
  • Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (ad es. edilizia, agricoltura, commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative, ecc.);
  • Conoscenza delle nuove disposizioni normative;
  • Capacità di problem solving e propensione al team working;
  • Ottimi requisiti relazionali e comunicativi, in particolare con i clienti;
  • Ottimo utilizzo del PC e pacchetto Office;

Vantaggi

Inserimento immediato presso una realtà di consulenza del lavoro storica e strutturata a Udine. L'incaricato / a avrà la possibilità di lavorare in completa autonomia e di sviluppare le proprie competenze nella gestione delle paghe e contributi. La retribuzione sarà adeguata alle capacità e alle esperienze effettivamente maturate.

La domanda è rivolta a candidati disposti a lavorare a tempo indeterminato e a pieno carico presso la nostra sede in Udine. Si prega di accettare la retribuzione secondo il salario minimo stabilito dalla legge vigente.

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