Addetti vendita stagionali

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione organizzata Addetti vendita stagionali per il punto vendita di Loano (SV).

I candidati occuperanno le attività di allestimento dei reparti, food e non food, rifornimento della merce e controllo delle scadenze. Contribuiranno alla vendita supportando la clientela e, all’occorrenza, svolgeranno attività di cassa. Infine, si occuperanno della pulizia e del riordino del punto vendita.

Viene garantita formazione e inserimento tramite contratto di lavoro a tempo determinato, con ottime possibilità di inserimento. L'inquadramento previsto è al V livello del CCNL commercio.

Le risorse scelte si occuperanno di:

• allestire e rifornire i reparti food e non food;
• allineare i prodotti sugli scaffali ed effettuarne la rotazione periodica;
• controllare la scadenza dei prodotti;
• prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;
• supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;
• effettuare pagamenti e assistere la barriera casse nello svolgimento del servizio;
• svolgere attività di pulizia ordinaria e mantenere l’ordine del punto vendita.

Il candidato ideale possiede:

• minima esperienza come commesso/a venditore/trice, preferibilmente presso GDO o esercizi alimentari;
• disponibilità verso la clientela;
• volontà di crescere e formarsi nel settore;
• capacità di gestire i ritmi di lavoro e di individuare le priorità;
• disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.

Orario di lavoro: part time (24 ore) stagionale.

Sede di lavoro: Loano (SV).

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”): i dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy, garantendo correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti dell’interessato.

Questo annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento nel lavoro e promuove l’inclusione, in attuazione della Direttiva europea 2000/78/CE.