Responsabile reparto scatolame

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Solo per membri registrati
Castenedolo
EUR 35.000 - 50.000
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6 giorni fa
Descrizione del lavoro

Il Gruppo Rossetto, società attiva nel settore della grande distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo, con 29 punti vendita tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto, Lombardia ed Emilia-Romagna, e circa 2.800 collaboratori, ricerca un/una Responsabile del reparto scatolame per il punto vendita di Castenedolo (BS).

Posizione:

La figura avrà la responsabilità del reparto scatolame e il compito di supportare il direttore nella gestione del punto vendita.

Si occuperà principalmente di:

  • gestire e supervisionare le attività nella sala per garantire un’elevata qualità del servizio al cliente;
  • coordinare il proprio team di lavoro, garantendo l’efficienza dell’organizzazione interna, motivando costantemente i collaboratori e supportandone la crescita e lo sviluppo;
  • garantire la corretta applicazione delle procedure e regolamentazioni aziendali
  • gestire le aperture e le chiusure del punto vendita assieme al direttore

Requisiti:

Il profilo deve necessariamente aver maturato una significativa esperienza nel ruolo nella GDO alimentare di almeno 5 anni, in contesti di grandi dimensioni. Deve possedere inoltre una buona conoscenza dei principali sistemi informatici ed automatizzati.

Completano il profilo:

  • forti doti di leadership e comunicative, attitudine al coordinamento e alla gestione del personale;
  • orientamento al risultato, attitudine alla pianificazione ed al problem solving;
  • flessibilità e dinamicità;
  • propensione commerciale, precisione e attenzione alla soddisfazione del cliente.

Si richiede flessibilità di orario dal lunedì alla domenica, con riposo settimanale a scorrimento.

Altre informazioni:

Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente dinamico e stimolante

La residenza in zone limitrofe costituisce requisito preferenziale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198 del 2006, e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parità di trattamento.