HR Business Partner

• Ruolo strategico in ambito HR
• Azienda settore FMCG | Provincia di Bologna

Azienda

Il nostro cliente è una realtà industriale di respiro internazionale che in Italia conta circa 200 dipendenti.

Offerta

Il/La HR Business Partner sarà responsabile della gestione operativa delle attività HR all'interno del plant produttivo. L'obiettivo principale è garantire il corretto svolgimento dei processi HR locali, in linea con le linee guida definite dal Global HR Director e in collaborazione con gli stakeholder interni ed esterni, in particolare CEO e COO Italia.

Responsabilità principali:

Gestione amministrativa del personale

Curare le pratiche amministrative e contrattuali relative al personale (assunzioni, cessazioni, proroghe, variazioni contrattuali).

Garantire la corretta compilazione e gestione della documentazione obbligatoria in materia di lavoro.

Collaborare con i servizi di payroll interni ed esterni (non è richiesta competenza nell'elaborazione paghe).

Mappatura fabbisogni e competenze

Partecipare al processo di mappatura dei fabbisogni formativi e delle competenze.

Collaborare alla definizione di piani di sviluppo e formazione del personale.

Contribuire alla raccolta e all'analisi dei dati per individuare eventuali gap di competenze e proporre soluzioni.

Segnalare e contribuire a definire profili e competenze assenti e necessari all'organizzazione.

Relazioni sindacali e stakeholder interni

Gestire le relazioni con la RSU interna e altri stakeholder, favorendo un clima di collaborazione e rispetto.

Supportare la gestione di eventuali problematiche sindacali, in coordinamento con la direzione HR centrale.

Partecipare a incontri e tavoli tecnici con la RSU, documentando e riportando le risultanze.

Reportistica e KPI HR

Preparare e aggiornare reportistica HR (es. headcount, turnover, assenze, scostamenti di costo, etc.).

Garantire l'accuratezza e la puntualità dei dati, collaborando con i colleghi HR e con le altre funzioni aziendali.

Supportare la redazione di report e analisi ad hoc richieste dal Global HR Director.

Attività di retention

Contribuire all'implementazione delle iniziative di retention definite dal Global HR Director e dagli stakeholder interni ed esterni

Supportare progetti e attività finalizzati alla motivazione e alla fidelizzazione del personale.

Promuovere la cultura aziendale e la partecipazione alle iniziative di engagement.

Competenze ed esperienza

Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:

• Titolo di Laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche.
• Esperienza pregressa (3-8 anni indicativamente) in ruoli HR operativi all'interno di contesti produttivi. Costituisce un plus la familiarità con le dinamiche tipiche delle relazioni tra sede centrale e unità produttiva, maturata in contesti aziendali in cui il plant fa capo ad un headquarter.
• Familiarità con la gestione amministrativa del personale e la reportistica HR.
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e di applicativi HR/gestione presenze.
• Conoscenza almeno discreta della lingua inglese.
• Disponibilità a brevi trasferte (regioni limitrofe)
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
• Attitudine al problem solving e all'organizzazione.
• Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team ma anche in autonomia.

Completa l'offerta

Si offre un progetto stabile all'interno di un ambiente dinamico e internazionale dove si può apprendere molto e crescere.

Budget indicativo 40-50K RAL in base alle effettive competenze + mensa/buoni pasto - non sono previsti in questa fase MBO/auto.

Flessibilità in ingresso, sì smartworking.