IMPIEGAT* AMMINISTRATIV*

Vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove le tue abilità comunicative possono fare la differenza?

Noi di Gi Group, filiale di ORBASSANO, cerchiamo per azienda cliente della manutenzione di impianti industriali di condizionamento

Di cosa ti dovrai occupare?

• Gestire richieste e segnalazioni dei clienti tramite il sistema di riferimento
• Fornire soluzioni rapide ed efficaci alle problematiche segnalate;
• Documentare le interazioni con i clienti a sistema
• Gestire l'agenda degli interventi

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Ottime capacità di ascolto, comunicazione e sintesi
• Esperienza pregressa maturata in ruolo analogo costituisce requisito preferenziale
• Familiarità con strumenti informatici di base

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!

Orario di lavoro: Full-time

Offerta Contrattuale: iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione

Luogo di lavoro: Borgaretto (Beinsasco)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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