L'obiettivo centrale di questo ruolo è quello di supportare il processo di onboarding e garantire un'integrazione efficace dei nuovi assunti.
Il candidato ideale dovrà avere una buona conoscenza della normativa del lavoro e delle best practice HR, nonché esperienza nell'utilizzo di strumenti digitali HR (ATS, software di gestione del personale, LinkedIn Recruiter).
Inoltre, sarà necessario possedere ottima capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con i vari livelli aziendali, spiccate doti comunicative e capacità di problem-solving.
Responsabilità :
Sede di lavoro : Biella / Torino / Milano con modalità ibrida