HR Generalist

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In IGEA S.p.A. siamo dedicati ad offrire cure efficaci e all’avanguardia, con un approccio basato su ricerca, rigore scientifico e innovazione tecnologica. Crediamo fermamente che le persone, con le loro competenze, talento e passione, siano il cuore pulsante del nostro valore e progresso. Il nostro obiettivo è essere protagonisti attivi dell’innovazione e del futuro della cura.

Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist altamente motivato/a, che sia in grado di supportare e ottimizzare i processi delle risorse umane. La figura avrà un ruolo centrale nella gestione del personale in Italia e all’Estero, contribuendo attivamente alla crescita e allo sviluppo organizzativo in un contesto dinamico e innovativo.

Descrizione del Ruolo

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane in Italia e all’estero. Gestirai i processi di selezione, assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti e collaboratori. Collaborerai a stretto contatto con il team HR e i manager aziendali per assicurare che le politiche aziendali e le normative in Italia e all’estero siano correttamente applicate.

Ruoli e Responsabilità

Le tue principali mansioni includeranno:

• Collaborare con il board e con i Country Manager per l’apertura di selezioni e definizione delle relative posizioni.
• Coordinare e collaborare con agenzie di somministrazione e di recruiting
• Predisporre e pubblicare le offerte di lavoro e gestire le attività di recruiting
• Redigere la contrattualistica relativa al rapporto di lavoro
• Predisporre buste paga del personale dipendente con il supporto di studi di consulenza esterni.
• Aggiornare l’organigramma aziendale
• Compilare report aziendali inerenti ai costi e ai KPI del personale dipendente
• Attività inerenti la realizzazione e la gestione della politica retributiva aziendale
• Attività inerenti la realizzazione e la gestione del sistema incentivante aziendale
• Attività inerenti la predisposizione e l’aggiornamento di Codice Etico, policy aziendali
• Attività inerenti la predisposizione e la gestione di piani formativi e di piani di carriera
• Attività inerenti la formazione obbligatoria e la sorveglianza sanitaria

Requisiti richiesti:

• Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o campo correlato; Master in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane preferibile
• Minimo 2-3 anni di esperienza in ruolo HR o amministrativo nel settore risorse umane
• Conoscenza approfondita delle normative italiane sul lavoro
• Ottime capacità organizzative, comunicative e di problem-solving
• Conoscenza di software di HCM
• Capacità di gestione autonoma del lavoro e rispetto delle scadenze
• Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese
• Orientamento al cliente interno e capacità di mediazione

Livello di anzianità

• Livello medio-alto

Tipo di impiego

Funzione lavorativa

Settori

• Fabbricazione di apparecchiature medicali

Le referenze raddoppiano le probabilità di ottenere un colloquio presso IGEA S.p.A.

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