Tech Recruiter: End-to-End Sourcing & Onboarding

White Glove Hiring; Tangerang; On-site; IDR 89,280,000 - 156,240,000; Part time

Job summary

PT BFI Finance Indonesia Tbk mencari perekrut profesional untuk mengelola rekrutmen end-to-end bagi posisi teknologi, mulai sourcing hingga onboarding, bekerja sama dengan Hiring Managers untuk memahami kebutuhan dan mengirimkan talenta berkualitas.

Kandidat ideal memiliki minimal S1, pengalaman 2 tahun di rekrutmen teknologi, kemampuan sourcing melalui LinkedIn Recruiter, Jobstreet, Kalibrr dan GitHub, serta kemampuan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan yang baik.

Qualifications

• Gelar Sarjana di bidang terkait (Psikologi, Sumber Daya Manusia, TI, atau bidang terkait).
• Minimal 2 tahun pengalaman rekrutmen, terutama untuk posisi teknologi.
• Berpengalaman merekrut Software Engineer, Data, Infrastruktur, Produk, atau TI.
• Keterampilan sourcing dan headhunting menggunakan LinkedIn Recruiter, Jobstreet, Kalibrr, GitHub, dan platform rekrutmen lain.
• Keterampilan komunikasi, manajemen pemangku kepentingan, dan pemecahan masalah yang kuat.
• Memiliki minat pada teknologi dan akuisisi talenta.
• Pengalaman di fintech, layanan keuangan, atau perusahaan startup menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Mengelola rekrutmen end-to-end untuk posisi teknologi, termasuk sourcing, screening, wawancara, negosiasi tawaran, dan onboarding.
• Bermitra dengan Hiring Managers untuk memahami kebutuhan perekrutan dan mengirim kandidat berkualitas.
• Membangun pipeline talenta melalui LinkedIn, portal kerja, rujukan, komunitas, dan sumber lain.

Skills

Sourcing

LinkedIn Recruiter

Stakeholder mgmt

Kandidat wawancara teknis

Fintech recruiting

Komunikasi efektif

Proaktif

Education

Sarjana di bidang terkait

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobstreet

Kalibrr

GitHub

Job description

PT BFI Finance Indonesia Tbk mencari perekrut profesional untuk mengelola rekrutmen end-to-end bagi posisi teknologi, mulai sourcing hingga onboarding, bekerja sama dengan Hiring Managers untuk memahami kebutuhan dan mengirimkan talenta berkualitas.

Kandidat ideal memiliki minimal S1, pengalaman 2 tahun di rekrutmen teknologi, kemampuan sourcing melalui LinkedIn Recruiter, Jobstreet, Kalibrr dan GitHub, serta kemampuan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan yang baik.