Strategic HR & GA Manager - KPI, IR & HRIS

Sinarsuksesmandiri; Jakarta Pusat; On-site; IDR 250,000,000 - 500,000,000; Full time

Job summary

Sinarsuksesmandiri di Indonesia mencari manajer HR yang berpengalaman untuk mengelola proses recruitment, penilaian kinerja, dan kebijakan HR di kantor pusat maupun pabrik. Kandidat akan memimpin tim manajerial, memastikan SOP HR diterapkan konsisten, serta menangani isu hubungan industrial secara proaktif.

Peran ini membutuhkan pemahaman mendalam UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja, serta kemampuan negosiasi dan komunikasi yang kuat untuk menjaga keharmonisan kerja dan align dengan target

Qualifications

• Pengalaman menangani HRIS, kompensasi & benefit.
• Pengalaman menangani KPI.
• Mahir dalam tim manajerial, kepemimpinan, dan negosiasi.
• Paham UU Cipta kerja & UU Ketenagakerjaan.

Responsibilities

• Memastikan proses recruitment berjalan sesuai target waktu dan kebutuhan user.
• Kontrol status karyawan: probation, kontrak, perpanjangan kontrak, mutasi, promosi dan terminasi
• Menangani sistem KPI/ performance appraisal.
• Memastikan setiap departemen memiliki target kerja dan indikator penilaian yang jelas.
• Melakukan monitoring terhadap karyawan dengan performa rendah serta menyusun improvement plan bersama user terkait.
• Menangani permasalahan hubungan kerja, kedisiplinan dan pelanggaran karyawan.
• Memastikan penerapan Peraturan Perusahaan/ PKB dan SOP HR berjalan konsisten.
• Membantu penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
• Menjalin komunikasi dengan pihak eksternal terkait ketenagakerjaan apabila diperlukan.
• Membuat, mengevaluasi dan memperbaiki SOP serta kebijakan HR.
• Memastikan implementasi kebijakan HR antara Head Office dan pabrik berjalan konsisten.
• Melakukan audit administrasi HR secara berkala.
• Memastikan instruksi dan kebijakan dari management/HO dijalankan di pabrik.

Skills

HRIS

Kompensasi & Benefit

KPI Management

Kepemimpinan

Job description

Sinarsuksesmandiri di Indonesia mencari manajer HR yang berpengalaman untuk mengelola proses recruitment, penilaian kinerja, dan kebijakan HR di kantor pusat maupun pabrik. Kandidat akan memimpin tim manajerial, memastikan SOP HR diterapkan konsisten, serta menangani isu hubungan industrial secara proaktif.

Peran ini membutuhkan pemahaman mendalam UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja, serta kemampuan negosiasi dan komunikasi yang kuat untuk menjaga keharmonisan kerja dan align dengan target