Regional Branch Leader — Growth, Ops & People (Jambi)

Amartha Financial; Jambi; On-site; IDR 210,000,000 - 320,000,000; Full time

Job summary

Amartha Financial membuka peluang area manager untuk mengelola Kantor Point/ Cabang di wilayah Jambi. Tugas utama mencakup pengelolaan KPI, pengawasan portofolio, serta kepatuhan SOP secara menyeluruh.

Posisi ini menuntut kemampuan memimpin 2 cabang minimal, tim 5–10 orang, dan mobilitas tinggi ke seluruh area Jambi. Kandidat harus berpendidikan Sarjana dengan SIM C dan komitmen pada pengembangan SDM serta ekspansi cabang.

Qualifications

• Minimal Sarjana.
• Berpengalaman memimpin minimal 2 cabang.
• Memimpin 5–10 anggota tim.
• Pengalaman 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager.
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target.
• Mempunyai motor dan SIM C.
• Bersedia mobile keseluruh area Jambi.

Responsibilities

• Memastikan KPI Cabang di lingkup Area tercapai dengan baik.
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai tujuan Amartha.
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra sesuai SOP.
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional cabang dalam lingkup area.
• Memastikan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang berjalan dengan baik melalui pemenuhan perizinan, infrastruktur, inventaris.
• Menegakkan kebijakan dan SOP di semua staf cabang.
• Memantau kinerja staf melalui training, pemantauan kinerja, dan pengelolaan konflik.
• Mengelola SDM regional agar operasional cabang berjalan lancar.
• Mendukung ekspansi yang ditetapkan Amartha sesuai rencana.

Skills

Leadership

Koordinasi tim

Strategi sales

Strategi marketing

Manajemen SDM

Mobilitas

SIM C

Education

Sarjana

Job description

Amartha Financial membuka peluang area manager untuk mengelola Kantor Point/ Cabang di wilayah Jambi. Tugas utama mencakup pengelolaan KPI, pengawasan portofolio, serta kepatuhan SOP secara menyeluruh.

Posisi ini menuntut kemampuan memimpin 2 cabang minimal, tim 5–10 orang, dan mobilitas tinggi ke seluruh area Jambi. Kandidat harus berpendidikan Sarjana dengan SIM C dan komitmen pada pengembangan SDM serta ekspansi cabang.