Manajer Rekrutmen Strategis & Pengembangan Tim

PT Petra Sejahtera Abadi; Tangerang; Sur place; IDR 260 000 000 - 600 000 000; Plein temps

Résumé du poste

PT Petra Sejahtera Abadi membutuhkan manajer recruitment untuk merancang strategi rekrutmen yang efektif, mengelola proses dari posting hingga penawaran, dan membimbing tim guna mencapai target perekrutan. Perusahaan berfokus pada pemprosesan makanan dengan orientasi kualitas dan efisiensi operasional.

Lokasi penempatan di Serpong, Tangerang, dengan fokus pada kandidat berkualitas, kemampuan wawancara yang tajam, serta kemampuan menganalisis DISC untuk meningkatkan seleksi kandidat.

Qualifications

• Memiliki gelar S1 Psikologi/Manajemen SDM
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang recruitment sebagai Manager/Supervisor
• Menguasai teknik wawancara yang efektif dan efisien

Responsabilités

• Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk mendapat kandidat berkualitas dan mencapai target waktu yang telah ditentukan
• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang berdasarkan rencana bisnis perusahaan
• Mengawasi seluruh proses rekrutmen mulai dari posting lowongan, seleksi aplikasi, wawancara, hingga negosiasi penawaran
• Mengelola dan membimbing tim rekrutmen untuk mencapai target perekrutan
• Membangun hubungan baik dengan lembaga pendidikan, pihak eksternal terkait perekrutan
• Mengukur efektivitas proses rekrutmen melalui analisis data dan laporan berkala
• Mengelola perubahan dalam proses rekrutmen yang diperlukan

Connaissances

Leadership

Komunikasi Baik

Wawancara Efektif

Analisis DISC

Formation

Sarjana Psikologi/Manajemen SDM

Description du poste

PT Petra Sejahtera Abadi membutuhkan manajer recruitment untuk merancang strategi rekrutmen yang efektif, mengelola proses dari posting hingga penawaran, dan membimbing tim guna mencapai target perekrutan. Perusahaan berfokus pada pemprosesan makanan dengan orientasi kualitas dan efisiensi operasional.

Lokasi penempatan di Serpong, Tangerang, dengan fokus pada kandidat berkualitas, kemampuan wawancara yang tajam, serta kemampuan menganalisis DISC untuk meningkatkan seleksi kandidat.