Leader Influencer Development

MOVA; Kosambi; On-site; IDR 279,000,000 - 468,720,000; Full time

Job summary

MOVA mengundang seorang Influencer Development Leader / KOL Leader untuk memimpin pengembangan ekosistem influencer dan content creator di perusahaan. Peran ini mencakup strategi rekrutmen, onboarding, activasi, serta peningkatan performa dan retensi influencer.

Anda akan memimpin tim Influencer Development, menetapkan KPI, dan berkolaborasi dengan mitra eksternal untuk mendorong pertumbuhan bisnis melalui ekosistem influencer yang berkelanjutan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Marketing, Komunikasi, Business, Public Relations atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di Influencer Marketing, KOL Management, MCN, Talent Management atau sejenisnya.
• Pengalaman memimpin atau mengelola tim menjadi nilai tambah yang kuat.
• Pemahaman mengenai creator economy, influencer ecosystem, media sosial tren, dan platform digital.
• Berpengalaman dalam proses influencer acquisition, onboarding, activation, development, retention.
• Mengembangkan strategi growth dan performa influencer ecosystem.
• Memahami platform media sosial seperti TikTok, Instagram, YouTube dan lainnya.
• Kemampuan leadership, berpikir strategis, dan problem solving yang baik.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan relationship management yang kuat.
• Mampu analisis data dan mengubahnya menjadi insight actionable.
• Berdasarkan target, KPI, dan business objectives.
• Lingkungan kerja yang cepat, dinamis, dan berubah strategi secara cepat.

Responsibilities

• Influencer Ecosystem Development sesuai kebutuhan bisnis.
• Recruitment, onboarding, activation influencer/content creator melalui berbagai channel.
• Monitor dan evaluasi performa influencer berdasarkan KPI yang ditentukan.
• Memimpin, mengelola, dan mengembangkan tim Influencer Development.
• Menyusun strategi pertumbuhan influencer ecosystem selaras dengan target bisnis perusahaan.
• Berkolaborasi dengan tim terkait untuk program, campaign, dan inisiatif influencer.
• Menganalisis data terkait recruitment, activation, retention, dan performance influencer untuk insight yang actionable.
• Menyusun laporan rekomendasi strategi kepada manajemen berdasarkan perkembangan bisnis.

Job description

Influencer Development Leader / KOL Leader

• Influencer Ecosystem Development

Job Description

2. Influencer Recruitment, Onboarding & Activation

3. Influencer Performance & Development

4. Team Leadership & Management

5. Business Growth & Strategy

6. Data Analysis & Performance Reporting

7. Relationship & Partnership Management

• Influencer Ecosystem Development
• Memimpin strategi pengembangan ekosistem influencer dan content creator untuk mendukung pertumbuhan berbagai business vertical perusahaan.
• Mengembangkan strategi untuk meningkatkan jumlah, kualitas, dan produktivitas influencer/content creator dalam ekosistem perusahaan.
• Mengidentifikasi peluang pengembangan network influencer sesuai dengan kebutuhan bisnis dan target market.
• Mengawasi proses recruitment dan acquisition influencer/content creator melalui berbagai channel.
• Mengembangkan strategi onboarding dan activation untuk memastikan influencer dapat aktif dan produktif dalam ekosistem perusahaan.
• Memastikan proses recruitment hingga activation berjalan efektif, terukur, dan scalable.
• Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap performa influencer berdasarkan KPI yang telah ditentukan.
• Menyusun strategi untuk meningkatkan engagement, productivity, retention, dan performance influencer.
• Mengembangkan program dan inisiatif yang dapat meningkatkan loyalitas serta keberlanjutan aktivitas influencer dalam ekosistem perusahaan.
• Memimpin, mengelola, dan mengembangkan tim Influencer Development.
• Menentukan target dan KPI tim serta memastikan pencapaiannya sesuai dengan business objectives.
• Melakukan coaching, mentoring, dan performance evaluation untuk meningkatkan kemampuan serta produktivitas tim.
• Menyusun dan mengeksekusi strategi pertumbuhan influencer ecosystem yang selaras dengan target bisnis perusahaan.
• Berkolaborasi dengan tim terkait untuk mengembangkan program, campaign, dan inisiatif yang dapat meningkatkan kontribusi influencer terhadap pertumbuhan bisnis.
• Mengidentifikasi peluang baru untuk meningkatkan activation, retention, productivity, dan monetization dalam ekosistem influencer.
• Menganalisis data terkait recruitment, activation, retention, dan performance influencer untuk menghasilkan insight yang actionable.
• Melakukan evaluasi terhadap efektivitas strategi dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
• Menyusun laporan serta rekomendasi strategi kepada management berdasarkan data dan perkembangan bisnis.
• Membangun dan menjaga hubungan strategis dengan influencer, content creator, talent management, agency, dan partner eksternal.
• Mengembangkan kerja sama yang dapat mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan influencer ecosystem.
• Menangani kebutuhan serta kendala strategis yang berkaitan dengan influencer dan partner.

Job Specification

Qualifications

• Minimal pendidikan S1 dari berbagai jurusan, diutamakan Marketing, Communication, Business, Public Relations, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Influencer Marketing, KOL Management, MCN, Talent Management, Creator Economy, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman dalam memimpin atau mengelola tim menjadi nilai tambah yang kuat.
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai creator economy, influencer ecosystem, social media trends, dan digital platforms.
• Berpengalaman dalam mengelola proses influencer acquisition, onboarding, activation, development, dan retention.
• Memiliki pengalaman dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan growth dan performance influencer ecosystem.
• Memahami berbagai platform media sosial, terutama TikTok, Instagram, YouTube, dan platform digital lainnya.
• Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, dan problem solving yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan relationship management yang kuat.
• Mampu melakukan analisis data dan mengubah data menjadi insight serta strategi yang actionable.
• Terbiasa bekerja berdasarkan target, KPI, dan business objectives.
• Mampu bekerja di lingkungan yang cepat, dinamis, dan memiliki perubahan strategi yang cepat.