HR Officer: Pengembangan Karir, Training & BPJS

KOPERASI NUSA RAYA CIPTA; Jakarta Utara; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Benefits offered by this job

BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

THR

Bonus kinerja (tahunan)

Tunjangan Bdaygift

Kesempatan pengembangan karir & pelatP

Job summary

Koperasi Nusa Raya Cipta membuka lowongan untuk posisi HR Officer di kantor kami. Tugas utama meliputi proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, serta pengelolaan kepesertaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

Posisi ini menuntut pemahaman menyeluruh tentang HR, komunikasi baik, serta kemampuan menganalisis kebutuhan karyawan dengan teliti. Pengalaman 1–2 tahun di bidang HR menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 sesuai bidang HR/MH/ketenagakerjaan.
• Pengalaman 1–2 tahun di HRD/HR Officer.
• Memahami proses HR secara menyeluruh (rekrutmen, administrasi, training, evaluasi kinerja).
• Menguasai proses rekrutmen & seleksi (screening, interview, psikotes dasar).
• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menguasai administrasi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan (pendaftaran, perubahan data, klaim, pelaporan).
• Terbiasa mengelola administrasi karyawan (kontrak kerja, absensi, database).
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan analisa yang baik.
• Menguasai Microsoft Office (terutama Excel).

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan
• Mengelola administrasi kepegawaian
• Mengelola kepesertaan dan administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• Monitoring absensi dan kedisiplinan karyawan
• Mendukung pelaksanaan training & pengembangan
• Menjalankan kebijakan dan program HR perusahaan
• Membuat laporan HR secara berkala

Skills

Komunikasi efektif

Interpersonal

Analisa data

Education

Sarjana (S1) Psikologi / Manajemen SDM / Hukum

Tools

Microsoft Excel

Job description

Koperasi Nusa Raya Cipta membuka lowongan untuk posisi HR Officer di kantor kami. Tugas utama meliputi proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, serta pengelolaan kepesertaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

Posisi ini menuntut pemahaman menyeluruh tentang HR, komunikasi baik, serta kemampuan menganalisis kebutuhan karyawan dengan teliti. Pengalaman 1–2 tahun di bidang HR menjadi nilai tambah.