HR Lead

Jogjalowker; Kota Yogyakarta; Sur place; IDR 133 920 000 - 234 360 000; Plein temps

Résumé du poste

PT. Umat Mandiri Berkemajuan saat ini membuka posisi HR Leader di Jogja. Anda akan memimpin tim HR, mengelola perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta pemantauan kinerja dan kompensasi.

Posisi ini menuntut pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, payroll, administrasi personalia, serta kemampuan membuat kebijakan, SOP, dan KPI. Pengalaman di industri hospitality diutamakan. Leadership unggul diperlukan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan.
• Pengalaman minimal 3 tahun di HR dan minimal 1 tahun sebagai Leader.
• Pengalaman HR di industri hospitality diutamakan, khususnya hotel.
• Mampu menyusun serta mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, struktur organisasi, dan KPI karyawan.
• Memiliki leadership, analisis data HR, problem solving, serta pengambilan keputusan.
• Berorientasi pada peningkatan produktivitas karyawan, efektivitas operasional, dan pencapaian target bisnis.

Connaissances

Manpower planning

Recruitment

Training & development

Performance management

Compensation & benefits

Employee relations

Leadership

Analisis data HR

Formation

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

Description du poste

PT. Umat Mandiri Berkemajuan

saat ini sedang membutuhkan kandidat untuk mengisi lowker di Jogja dan menempati posisi berikut :

Kriteria :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, dan minimal 1 tahun sebagai Leader.
• Diutamakan memiliki pengalaman HR di industri hospitality, khususnya hotel atau akomodasi sejenis.
• Menguasai HR Management meliputi manpower planning, recruitment, training & development, performance management, compensation & benefits, dan employee relations.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, payroll, dan administrasi personalia.
• Mampu menyusun serta mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, struktur organisasi, dan KPI karyawan.
• Memiliki kemampuan leadership, analisis data HR, problem solving, serta pengambilan keputusan.
• Berorientasi pada peningkatan produktivitas karyawan, efektivitas operasional, dan pencapaian target bisnis.