人力資源總監

Hong Kong Sheng Kung Hui Welfare Council Limited; Hong Kong; Presencial; HKD 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

香港聖公會福利協會尋求一位首席人力資源官，負責制定及監察機構的人力資源策略與政策，以配合使命與願景。需與管理層緊密合作，領導人力資源部提供招聘、績效、員工關係、薪酬福利等全方位管理，並推動組織發展與風險管控。

職位提供穩定長遠發展，將以兩年合約形式聘用，表現優異者具續聘長期機會。具卓越中英文能力及策略視野尤為重要。

Formación

• 具學士及以上學歷，專業為工商管理、人力資源管理或相關科系。
• 具十年以上人力資源管理經驗，至少五年管理層經驗；具非政府機構或大型機構經驗者優先。
• 具卓越的組織與領導能力，具策略思維及人才發展視野。
• 具獨立工作能力，在具挑戰性的環境下能有效完成工作。
• 具管理保險、員工職業安全及健康相關經驗者優先；
• 具良好團隊建立及解難能力，能與各層級人員進行有效溝通。
• 具良好中英文語言及書寫能力。

Responsabilidades

• 與管理高層緊密合作，按機構目標及宗旨制定人力資源措施與計劃；
• 領導人力資源部的專業及支援團隊，提供全面人力資源管理職能，包括人才招聘及留任、績效管理、員工關係及歸屬感、薪酬與福利及人事行政等；
• 定期檢視機構及人力架構，以提升組織效能；
• 制定及執行相應人力資源解決方案，並適時提供專業意見；
• 擔當服務夥伴角色，支援服務單位，並提供切實可行的人才管理方案，以應對經濟及社會挑戰；
• 帶領及推動人力資源措施及相關改善計劃，以加強機構吸引及留任人才的能力，並培養僕人領導文化；
• 管理保險事宜；制定並執行職業安全及健康政策，以有效管理各層面的風險；
• 確保人力資源政策及實務運作符合相關法例及監管要求；
• 掌握非政府機構界的市場趨勢及最佳實務，並推動相關優化措施；
• 與內外持份者緊密協調和合作，以達成人力資源部及機構的工作目標；
• 為香港及其他地區的非牟利機構提供人力資源顧問服務；
• 履行其他獲委派的職務。

Conocimientos

人力資源管理

領導能力

策略思維

中英文語言能力

Educación

工商管理/人力資源管理相關學士以上

Descripción del empleo

本職位向福利協會總幹事匯報，負責制定並監察機構人力資源策略、政策及計劃的落實執行，以配合福利協會的使命與願景。

職責

• 與管理高層緊密合作，按機構目標及宗旨制定人力資源措施與計劃；
• 領導人力資源部的專業及支援團隊，提供全面人力資源管理職能，包括人才招聘及留任、績效管理、員工關係及歸屬感、薪酬與福利及人事行政等；
• 定期檢視機構及人力架構，以提升組織效能；
• 制定及執行相應人力資源解決方案，並適時提供專業意見；
• 擔當服務夥伴角色，支援服務單位，並提供切實可行的人才管理方案，以應對經濟及社會挑戰；
• 帶領及推動人力資源措施及相關改善計劃，以加強機構吸引及留任人才的能力，並培養僕人領導文化；
• 管理保險事宜；制定並執行職業安全及健康政策，以有效管理各層面的風險；
• 確保人力資源政策及實務運作符合相關法例及監管要求；
• 掌握非政府機構界的市場趨勢及最佳實務，並推動相關優化措施；
• 與內外持份者緊密協調和合作，以達成人力資源部及機構的工作目標；
• 為香港及其他地區的非牟利機構提供人力資源顧問服務；
• 履行其他獲委派的職務。

編號：CA/HRD/20261023-1

本職位向福利協會總幹事匯報，負責制定並監察機構人力資源策略、政策及計劃的落實執行，以配合福利協會的使命與願景。

職責

• 與管理高層緊密合作，按機構目標及宗旨制定人力資源措施與計劃；
• 領導人力資源部的專業及支援團隊，提供全面人力資源管理職能，包括人才招聘及留任、績效管理、員工關係及歸屬感、薪酬與福利及人事行政等；
• 定期檢視機構及人力架構，以提升組織效能；
• 制定及執行相應人力資源解決方案，並適時提供專業意見；
• 擔當服務夥伴角色，支援服務單位，並提供切實可行的人才管理方案，以應對經濟及社會挑戰；
• 帶領及推動人力資源措施及相關改善計劃，以加強機構吸引及留任人才的能力，並培養僕人領導文化；
• 管理保險事宜；制定並執行職業安全及健康政策，以有效管理各層面的風險；
• 確保人力資源政策及實務運作符合相關法例及監管要求；
• 掌握非政府機構界的市場趨勢及最佳實務，並推動相關優化措施；
• 與內外持份者緊密協調和合作，以達成人力資源部及機構的工作目標；
• 為香港及其他地區的非牟利機構提供人力資源顧問服務；
• 履行其他獲委派的職務。

資格

• 持有認可大學之工商管理、人力資源管理或相關學科之學士學位或以上學歷；
• 具備最少10 年人力資源管理經驗，並不少於5年管理層職級的相關工作經驗；具非政府機構或大型機構工作經驗者優先；
• 具備卓越的組織及領導能力，並具策略思維及人才發展視野；
• 具備獨立工作能力，在具挑戰性的環境下能有效完成工作；
• 具備管理保險、員工職業安全及健康相關經驗者優先；
• 具備優秀的團隊建立及解難能力，能與各層級人員進行有效溝通；
• 具備良好中英文語言及書寫能力。

將以兩年合約形式聘用，表現良好者可在首份合約期滿後獲續聘為長期員工。