Ingeniero/a de software (nivel intermedio)

Triptease; Greater London; Remote; GBP 70,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacaciones pagadas

Trabajo remoto o híbrido

Formación y desarrollo

Job summary

Triptease, una empresa tecnológica de viajes con oficinas en Londres, busca ampliar su equipo con un ingeniero de software para contribuir en la plataforma. Participarás en backend y frontend, trabajando con TypeScript, Node.js, React y una pila moderna en la nube.

El equipo es pequeño, con autonomía y enfoque en pair programming y entrega continua. Se ofrece trabajo remoto/híbrido desde Reino Unido, España o Portugal, con salario competitivo y oportunidades de crecimiento.

Qualifications

• Se busca alguien que trabaje con agentes de programación y pueda explicar tareas, revisión y código publicado.
• Las tareas deben ser publicadas, soportadas y saber qué cambió para los usuarios.
• Capacidad de aprender rápido y colaborar en pareja durante toda la jornada.
• Experiencia en producción y preocupación por fiabilidad de datos.

Responsibilities

• Trabajarás con agentes de programación en tu día a día y explicarás tu enfoque y resultados.
• Publicarás tareas a producción y brindarás soporte, entendiendo su impacto para los usuarios.
• Investigarás primero y luego harás preguntas concretas cuando surjan problemas.
• Trabajarás tanto en frontend como en backend, con foco en backend.

Skills

Programación

Colaboración en equipo

Aprendizaje rápido

Orientación al cliente

Pruebas/QA

Tools

Google Cloud Platform

Docker

Terraform

Kubernetes

TypeScript

Node.js

React

PostgreSQL

Redis

MongoDB

Job description

Sobre nuestra empresa

Triptease. Somos una fuerza disruptiva en el sector tecnológico de los viajes online. Nunca hemos rehuido los grandes retos y nos hemos ganado nuestra reputación ayudando a los hoteles a hacer frente al poder de las agencias de viajes online.

Estamos en una posición única para ayudar a los hoteles en su momento de mayor necesidad. El conjunto de datos de primer nivel que hemos estado creando, combinado con una nueva gama de herramientas de marketing digital, nos ha permitido acelerar el impacto que tenemos en el sector hotelero.

Con oficinas en Londres, Nueva York, Barcelona y Singapur, generamos más de £1bn en ingresos para hoteleros de todo el mundo. Mientras nos preparamos para nuestra próxima etapa de crecimiento, este es el momento ideal para incorporarte a nuestra empresa tecnológica, bien financiada y en rápido crecimiento.

La inclusión es la forma en que desplegamos el poder de la diversidad. Es también la forma en que formamos nuestros equipos, desarrollamos a nuestros líderes y nos aseguramos de que Triptease sea el lugar adecuado para cada persona. Acompáñanos en este camino y siéntete con la libertad de mostrarte tal y como eres en el trabajo. ¡Sé tú!

El equipo

• Trabajarás en un equipo pequeño de entre 2 y 6 personas, responsable de crear, desarrollar y mantener distintas partes de la plataforma de Triptease.
• Tenemos componentes tanto de frontend como de backend, con mayor énfasis en backend.
• Todos nuestros equipos son pequeños, tienen autonomía y capacidad de decisión: nos hacemos cargo de la estrategia y de las acciones que debemos llevar a cabo para alcanzar el éxito.
• Apostamos por las conversaciones sinceras y abiertas. Valoramos de verdad la colaboración y nos comprometemos a mantener un equipo que anime a todo el mundo a contribuir.
• Hacemos reuniones diarias de seguimiento, planificamos semanalmente y hacemos retrospectivas y sesiones de feedback con frecuencia.
• Apostamos por la programación en pareja la mayor parte del tiempo.
• Practicamos el desarrollo basado en trunk y la entrega continua.
• Al final de cada semana, nos reunimos con el resto de la empresa para mostrar lo que hemos conseguido y compartir con nuestros compañeros el orgullo que sentimos por el trabajo realizado.

La tecnología que usamos

TypeScript, Node.js, React, PostgreSQL, Redis, Mongo, Google Cloud Run / Kubernetes, BigQuery, Pub/Sub. Integramos agentes de programación en nuestro trabajo diario. Todos los equipos usan una pila tecnológica similar, lo que facilita desarrollar conocimientos especializados y contar con el apoyo de otros ingenieros.

Requisitos

Buscamos a alguien que

• Trabajes con agentes de programación en tu día a día y puedas explicar cómo lo haces: qué tareas les asignas, cómo revisas los resultados y cómo te aseguras de entender el código que publicas.
• No aceptes sin más los resultados de los agentes. Los lees, los pruebas y los contrastas con lo que dicen tus compañeros y con las evidencias disponibles.
• Llevez tareas bien delimitadas a producción y más allá: las publicas, les das soporte y sabes qué ha cambiado para los usuarios.
• Cuando te atasques, investigues primero y después hagas preguntas concretas.
• Aprendas rápido y enfoques tu aprendizaje en lo que necesita el equipo.
• Seas una persona colaborativa, abierta de mente y cómoda trabajando en pareja durante toda la jornada.
• Hayas trabajado con sistemas en producción y te importe la fiabilidad y la coherencia de los datos.
• Te sientas orgulloso/a del código que publicas y lo dejes en mejor estado del que lo encontraste, independientemente de quién escribiera el primer borrador.
• Consideres que las pruebas son una parte fundamental del desarrollo y escribas código y pruebas en pequeños incrementos.
• Te sientas a gusto trabajando tanto en el lado del cliente como en el del servidor, con mayor énfasis en backend.
• Disfrutes publicando software y viendo cómo funciona en producción: pipelines de entrega y monitorización.
• Tengas una orientación centrada en el cliente y trabajes bien con los responsables de producto.

Puntos adicionales

• Repositorios Git públicos que muestren cómo trabajas con agentes, por ejemplo, reglas, habilidades o especificaciones para agentes.
• Que hayas compartido prompts, configuración de agentes o habilidades con tu equipo.
• Experiencia con pipelines de despliegue y entrega continua en una plataforma en la nube (usamos Google Cloud Platform, Docker, Terraform y Kubernetes).
• Experiencia con varios lenguajes de programación y valoración de las ideas que pueden aportarse desde otros ecosistemas al entorno actual.

Ubicación: trabajo remoto, con residencia en el Reino Unido, España o Portugal.

Beneficios

¿Por qué trabajar con nosotros?

• Forma parte de un equipo dinámico y de ritmo rápido que está a la vanguardia de la innovación en tecnología de viajes.
• Disfruta de un entorno de trabajo colaborativo y divertido, con oportunidades de crecimiento personal y profesional.
• Paquete salarial competitivo y recompensas por un alto rendimiento.

Nuestra cultura de start-up significa que la contribución de cada persona importa y se celebra. Nos fijamos objetivos ambiciosos y estamos orgullosos de nuestra capacidad para alcanzarlos gracias a una forma de trabajar inteligente. Estamos creciendo: súmate pronto, forma parte del camino y genera un impacto real en una empresa galardonada y en rápido crecimiento.

Los beneficios variarán según la ubicación

• Días de vacaciones remunerados
• Trabajar desde el extranjero durante 4 semanas al año (en una zona horaria dentro de +/- 3 horas)
• Permiso de maternidad y paternidad mejorado
• Asignación mensual para salud y bienestar: puedes usarla para una cuota de gimnasio, atención sanitaria privada, masajes, terapia, cine y mucho más
• Asignación anual para formación*
• Permiso por acontecimientos importantes de la vida (matrimonio, divorcio, mudanza, primer día de colegio de tu hijo/a, ceremonia o graduación)
• Un día para marcar la diferencia mediante el voluntariado
• ¡Y mucho más!

*Sujeto a superar el periodo de prueba

También ofrecemos:

• Encuentros sociales trimestrales
• Trabajo híbrido o remoto
• Programa de recomendación de candidatos
• Flexibilidad para conciliar con el cuidado de menores
• Periodos sabáticos (a partir del tercer año)

No necesitamos apoyo de agencias externas para la contratación de este puesto. Gracias.

Nuestro modelo operativo y nuestra cultura

• En Product-Engineering, contratamos a personas en las que confiamos y después confiamos en ellas para que decidan cómo quieren trabajar y cómo alcanzar un objetivo. Puede parecer sencillo, pero requiere invertir mucho en una cultura empresarial adecuada. Nuestro equipo está formado por equipos autónomos que deciden en qué trabajan y cómo lo hacen, y que cuentan con todas las habilidades necesarias para completar su misión. Esto significa que no tenemos equipos centralizados (Operaciones, QA, etc.).
• Creemos que hacemos algo bueno por los hoteles y sus huéspedes, y creemos en nuestra misión. Trabajamos en una plataforma de gran escala que los hoteles usan para crear relaciones directas con sus clientes y eliminar intermediarios. Nuestro software funciona en alrededor de 10k hoteles, recopila ~30M eventos de huéspedes al día y sigue creciendo. Es una gran oportunidad para influir positivamente en la vida de muchas personas.
• Colaboramos con nuestros clientes para validar supuestos y probar nuevas funcionalidades. Nos gusta profundizar en los problemas. «Empieza por el problema» es uno de nuestros tres principios fundamentales. Además de herramientas como FullStory, Intercom y Analytics, que nos ayudan a conocer a los usuarios, cada equipo cuenta con compañeros de los departamentos de CS y Ventas, e incluso con hoteleros, para ampliar ese conocimiento. También son una gran ventaja las visitas a hoteles y los presupuestos para investigar mediante viajes.
• Nos importa mucho la diversidad y la inclusión. En Prod-Eng tenemos un equipo específico de D&I que se reúne periódicamente para propocar medidas que mejoren la diversidad y la inclusión dentro del equipo y en el resto de la empresa. Más allá de la contratación, nos esforzamos por fomentar la seguridad psicológica. Valoramos de verdad la colaboración y nos comprometemos a mantener un equipo que anime a todo el mundo en el contribuir.
• Optimizamos nuestro trabajo para aprender. Nos damos feedback con regularidad y reflexionamos sobre nuestra forma de trabajar. Usamos Notion para ofrecer transparencia de manera eficiente y crear un espacio común para todo lo que hacemos. Iniciativas como Discovery Days, Field Trips y Coding Dojos reúnen a nuevas personas y generan más oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
• Celebramos nuestros avances. Al final de cada semana, nos reunimos con el resto de la empresa para mostrar lo que hemos conseguido y compartir con nuestros compañeros el orgullo que sentimos por el trabajo realizado.

Triptease se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y cuenta con un equipo activo de diversidad interfuncional dedicado a abordar los retos relacionados con la diversidad en la empresa y en el sector. Aceptamos candidaturas de personas con trayectorias diversas y no tradicionales. No se discriminará a los candidatos por ninguna característica protegida en virtud de la Equality Act (2010).

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